現在一些企業要求男員工五十五，女員工五十內退，工資不到二千，大家怎麼看？

廬州阿胖2019-07-30 07:54:08

真正的良心企業啊！

使用者陽光帥哥2019-07-29 22:31:20

現在企業要求男員工五十五，女員工五十內退，工資不到二千，我認為，內退是一種還沒有到退休年齡，企業因為形勢不好，或者員工有體弱多病的情況出現，實行硬性措施的退休方式，這樣的退休叫做內退，一般情況下，內退工資普遍都是非常低的，二千左右的工資應該說，合情合理，內退的情況，企業為其繳納了五大保險，又有工資適當的工資，如果有這樣的好事，趕緊辦理內退手續，這樣烙在心裡的壓力就會大大減少，辦好內退手續以後，還可以去其他地方弄個兼職行業做一下，掙個雙份工資，可以提高自己的生活水平，機不可失，時不再來，抓住機遇比任何事情都要強。應該說。五十五歲的男人不算老，還可以有發揮自己的閃光點，五十歲的女人也同樣有發揮自己的餘熱。

眇鼠2019-07-30 08:33:32

我也曾“內退”過。當時我們企業很好，可是一些“經營者”為了“企業效益”，搞了52歲（男）、42歲（女）“內退”，再從外面招收“勞務工”，給付較低工資。如果企業人力“富餘”，要我們老職過“內退”，也就“認”了，可是他們又從外面招收低工資“勞務工”，令我們憤怒，企業人員並非“富餘”，這是他們“經營者”要榨取工人更多“血汗”。他們“經營者”都拿豐厚的“年薪”，把好端端的“國企”變為他們剝削工人的“私產”。

當然每個企業情況不一樣，不能一概而論。

公平1682019-07-30 08:49:20

內退是好事，單位老職工天天都盼著，可條條框框太多了，辦不了。55歲內退，五金一險單位交，有生活費，自己又不算老，出去走走轉轉，看看風景，放鬆心情，多美！玩累了，回家歇歇，想找活找個活，自由自在，逍遙快活，最主要把身體保養好，享受最美夕陽紅，豈不快哉！幹一輩子，該休息休息，做些自己喜歡的事情了，讓內退，別猶豫，趕緊報名。

莫言的小屋2020-11-16 12:37:33

如果有企業要求職工內退，說明企業效益不如以前了，或者需要改制，讓年齡大的內退，引進一批年輕有學歷的人才，使企業走向更現代化模式。能合理安排職工，有個具體安排的方式，我個人認為這個企業還是不錯的。相比那些不了了之讓職工沒有工作的單位好太多。

男員工五十五，女員工五十內退，工資不到兩千，這個問題要一分為二來看。首先工資不到兩千，確實不高，但是月月按時發放，不用擔心收入問題，不管颳風下雨，旱澇保收。退休了可以再去找一份工作加起來兩份收入，也是不錯。其次，你是每月有收入了，不用再繳納養老統籌費用了，不往外出錢往裡進錢，這個賬算算也划得來啊。何況有的單位內退期間拿的是百分之百的工資。這等好事希望大家不要錯過。

清水文竹2021-01-06 07:38:43

答：對於企業要求職工內部退養的事宜，就我個人而言，我不支援企業要求職工內部退養。因為，職工內部退養對企業、對個人、對社會都不是萬全之策。

按現在人類壽命情況和健康情況看，距離退休5年的職工，正是年富力強之時，也正是技術水平和各方面都最成熟，最能創造價值的時候。這些人的退出，對企業是有損無利。

企業的行為，無疑是把這些人當包袱拋向了社會。從表面看，是在為企業減輕負擔，其實質並不其然。這些人的大批退出，實際上是給企業增加了一份隱形成本。因為，這些有能力有技術的老職工退出了企業，就不能再為企業創造任何價值，但企業要為他們支付工資。

他們的退出，表面看是為企業省掉了一部分工資，但他們在崗位上所能創造的價值，遠遠超過了他們所領取的工資，他們其實是企業的無價之寶，只可惜，企業沒能認識到。

所以，我個人認為，企業這種勸退行為，並非高明之策，我以個人觀點和名義反對企業實行內部退養政策。

我的回答完畢，期待大家共同商議探討。

使用者靜怡養生2019-07-30 06:24:29

企業要求男工55內退，女工50歲內退，有利有弊，因為大部分這個年齡段都是上有老下有小，正是家裡花錢的時候，退休了工資太低，真不夠支出，再說那麼大年齡，重新找工作不容易，必定青春給了以前的單位，現在年齡大了，沒有那麼多精力，身體也開始走下坡路，私人企業誰還敢要。不重新找工作，工資又太低。不夠花。

因此不內退最好了。如果身體狀況影響上班，那提前內退最好了。

雲行天際2020-11-09 19:49:29

這種企業一般都是效益不太好，職工收入不太高，或者很差的那種，我身邊的好些企業都是這樣，上班只能拿到一兩千塊錢，內退是為企業較少負擔，企業隨便發點工資，扣扣各種保險費用，到手就幾百千多塊，有的會高點，兩千多點，內退的自己出去找點事做，大家都願意，因為效益不好，很多職工也很樂意，企業拿點，自己出去找點事，加起來也不錯，比上班高。幹幾年也可以退休，也可以繼續在外面幹。這是對於企業效益差，工資低的，工資高的企業這樣做，職工肯定不高興，也不樂意了，因為收入減少了，但對於企業做出的決定也沒有辦法，只能接受了。所以有希望內退出去的，有不願意出去的，都根據企業和自己情況決定，自己有時候也沒得選擇。

海中綠樹林2019-07-30 01:47:25

現在五十以上年齡的，大都是混吃等死，掙扎著活一天是一天。

楊玉山262019-07-29 19:17:45

內退多好啊！企業還給上7險兩金。還給生活費，趁著還能動，四處遊玩了。我就是，都4年了，美著呢。每年都隨著國家正式退休的漲工資。

九天牧馬2019-07-30 07:24:23

比下崗工人，大多數老年農民好。如果下崗工人，大多數老年農民能有這樣的待遇，我們國家才真正進入了小康社會。

天高雲淡1397023542019-07-30 04:38:08

這麼好的條件，內退還拿2000-我們這上班也拿不到2000。有這條件趕緊退了。

sb218129992019-07-30 09:10:34

男員工55歲、女員工50歲內退，給予一定的生活補助，簡單的看這是企業內部的事情，一個企業一個樣，一個企業一個處理方式，但是不可否認的是這些年齡段的老員工在很多企業管理者的眼中，他們成為企業的負擔，成為企業發展的絆腳石，成為企業管理的難點，因此，才會有如此下策。實話實說，我也處在這個階段，在企業也被邊緣化，唯一幸運的是沒有強迫內退，工資待遇還算不錯，每天庸庸碌碌，無所事事，混吃等死的“賴著不走”的狀態。其實，我很無奈，感到非常憋悶，論知識更新，論工作閱歷，論處理問題能力都不輸年輕的同事，很多的時候他們也會找我處理一些棘手的問題，甚至和你討教。但現實是公司不再需要你了，因此希望你尊重公司的決定，選擇內退吧！這就是殘酷的現實。我們作為一個弱小的個體是無法抗爭的，只要公司不違反勞動法及相關的法律，企業的處理結果是合法。我們這些年齡段的人真的沒有價值了嗎？真的成為企業的負擔嗎？答案肯定不是這樣的。大家都知道褚時健什麼時候上山種褚橙的故事吧！這就是對當下一些企業的處理方法的很好的迴應。不是說我們每一個50、55的人都要想褚老一樣去創業。但我們自己要不放棄，要樹立起更好生活的信心，勇於面對現實，振作精神透過自己的努力讓我們的生活更加豐富多彩。我們這些60後曾經經歷過許多，十年動盪，改革開放，失業下崗，市場經濟等每一次變革我們都在其中，頑強拼搏的活著。好不容易捱到接近職業生涯的最後幾年，終於可以享受這暫時的寧靜，不想向包袱一樣又直接被公司拋棄。我在想我們真的一無是處嗎？不是的。我們在家庭中依然是頂樑柱是妻子的靠山，是父母眼中的孝子，是兒女的榜樣！我們是同事中的知心大哥大姐，依舊是技術能手，依舊有很多的寶貴財富！其實，說什麼呢！人家說家有一老，如有一寶，希望大家的眼光都遠一點，精彩的人生依然會濤聲依舊！

Molly小秘書2021-01-30 17:23:37

我們公司也有試過這樣和老同事溝通。

當時是兩個單位要合併在一起，然後一個單位為主，一個單位為次。

次之那個單位有些同事已經不年輕了，有幾個是45歲左右的女同事，當時我們人事經理就和老總商量，因為同崗位的我們這邊也有同事，所以只能讓那邊來的幾個同事內退，然後只發市內的最低工資。

當時溝通也是有很大的困難，本不該這樣，企業又不是倒閉，也沒有結業也沒有登出。當時我還沒有從事人事工作也是覺得很難說。

但是我那幾個同事倒是很開心，他們後來和我說，本來就擔心公司會直接給補償炒掉。但是如果內退，他們一方面就是還有工資，其實他們自己本來也有小小的副業，或者說再去找工作也沒問題，所以早點退，對他們幾個還說，還意味著多了一份收入，是個好事。

這個僅僅是我公司的情況，但是我知道很多人也不想這樣，因為手頭上的這份工作就是主業。因此我更多想說的是，大家必須在主業的時候，就想起楚，或者準備好副業，因為現在的不確定因素太多，實話說，我們大部分人都只是普通人，沒有什麼晉升的空間，輪不到我們。

就像我公司最近還有一個個案，就是因為我們外地有個小公司，今年不得不登出，但是這裡有一個同事，這樣也必須要解除勞動合同，其實她就是沒有副業的那種，現在年齡就很尷尬了，35+，重點是她沒有其他工作的經驗，所以就會比較被動。

綜上，大家一定要提前做好準備，我這兩天下班回家，路上都少了很多人，司機大哥說很多人是已經回去老家了。但是也不乏有些公司是不能繼續做了。

Molly小秘書2021-01-30 17:23:37

我們公司也有試過這樣和老同事溝通。

當時是兩個單位要合併在一起，然後一個單位為主，一個單位為次。

當時溝通也是有很大的困難，本不該這樣，企業又不是倒閉，也沒有結業也沒有登出。當時我還沒有從事人事工作也是覺得很難說。

隨遇而安14047732019-07-29 22:45:06

企業職工55歲就幹不動了。孩子不上崗啃老學壞。應該給青年人騰出來崗位。

使用者30781185678122019-07-30 08:11:06

我們這企業是男職工五十歲可以寫申請內退，五十二週歲強制內退，女職工四十七週歲內退，小孩在上學或愛人沒有正式工作的可以寫申請不內退（愛人在外打工不算有正式工作可以不內退）內退工資一千九，一般管理人員內退工資一個月三，四千，副科級以上人員內退比職工遲一年到五十三歲內退，我們企業是五十五歲正退，副科級以上人員第一年內退拿在職科級幹部百分之九十工資，第二年拿百分之八十工資一個月一萬左右，第三年正退

懸崖上的花2020-11-22 13:41:10

凡是要求職工不到退休年齡而要求內退的單位企業或團體機關（現今而言，一般都是國營和事業單位），就我所知，不外乎以下原因：

一是企業經營不景氣，業務萎縮，一塊唐僧肉，人多吃不飽，只好在不違犯政策的前提下，讓部分快到退休年齡的人員提前退出崗位。還有是企業機關僧多粥少，人滿為患；或者是企業機關有接納新人的政策規定（如退伍軍人），而單位企業原有崗位一個羅卜一個坑，為了新人能進入，不得已只能讓老員工挪位，讓位給新人。

在一個單位或機關，凡是要求內退的，基本上是不重要崗位的人員，說句不好聽的話，就是這單位有你不多沒你不少的人員，且多為女員工，如果單位經營狀況好，多幾個閒散人員也無妨，一旦單位朝不保夕，人多的負擔就顯現出來了，而你又是單位老員工，單位不會也不敢辭退開除你，就只好安排內退了。

其實呢，一個單位企業、團體機關，技術嫻熟的或管理得心應手的人員，都是在30到60歲這個年齡段。一個單位機關的興旺發達，主要靠這個年齡段的人。現在有些單位招工，都把年齡限制在十八到四十五這個段位內，是沒遠見和錯誤的。如果這個年齡段的人原來沒一技之長，你招去還要培訓，這自然沒話說，如果是熟練技工或技術拔尖的人，你也來個年齡限制，那就大錯特錯了。

最後說到內退的待遇，也不是一刀切的2000元，這也得看單位的性質和經營狀況，如果你是電力、菸草、學校、醫院、政府機關等部門內退的，待遇恐怕比今天一般在職打工的還要好。到底到了哪個層次，本人沒餘暇一一去調查。