五一假期不去旅遊,給你三倍工資讓你加班,你願意嗎?為什麼?
每年的清明、五一、端午、國慶等節日都是出遊的高峰期,想去哪看看風景,感受一下祖國的大好河山,結果看到的都是人從眾,
或是。。。自行感受以下
如果家裡沒什麼事又不打算去旅遊的,給我三倍工資去加個班也是個不錯的選擇。
1、一天的工資增加了三倍,想想也是個開心的事情。
2、旅遊是個體力+腦力勞動,除了車多、人多,還有坑多,想想都覺得累。
根據我國勞動法規定,法定休假日安排勞動者工作的(也就是5月1日),支付不低於工資的百分之三百,休息日(即5月2、3、4日)工作支付不低於工資的百分之二百。
雖然國家有這個規定,但能真正發到位的企業是少之又少。我們這裡現在都不允許發加班費,加班只允許調休,而且加班之前還必須申請,領導簽字同意後,你加班才能調休。
所以三倍工資也只是想想就算了。
根據國家最新頒佈的2019年五一放假調整按排,共有4天假期,其中1號是加班是按三倍工資,234這三天兩倍工資。
對於三倍的加班工資我是願意的。
一。本人不喜歡湊熱鬧,這次放假四天算是有足夠遠出旅遊或者走親戚朋友,如果再順便多請兩天就可以徹底放鬆玩個夠的,所以我相信這次的五一期間,無論是遠處的旅遊點還是離家不遠的市場、超市、小孩娛樂城、飯店等肯定是人山人海。對於這樣熱鬧哄哄的場面,我心裡比較抗拒的,與其不如躲在家裡還好,反正閒著還不如去上班,況且是三倍工資。通常假期去上班路上車輛較少,開車不塞車,早上也不用擠公交或地鐵,很通暢。
二。三倍工資是很誘惑的,你這一天的勞動可以賺到平時三天的工資呢!(偷笑)
其實,三倍工資想想就好了,實際情況對於類似我所在很多私企來說,節假日加班頂多給個兩倍就很不錯了。像外資企業、大型國企才是按勞動法規定做,對於國家規定節日加班三倍工資照發,不過很多情況是,不是想加班就有,特殊崗位或者特殊情況才會按排,畢竟名額也少。
願意,因為小長假去哪玩人都太多,還不如上班,
我願意,請問這個公司在哪裡?原因很簡單我們出門在外就是為了賺錢
首先我們公司沒有加班費,公司很少加班,如果給我三倍公司我沒啥事的話當然願意加班,如果有事就不加班,畢竟要分清主次,自己會判斷事情的輕重緩急,自己學會判斷是加班還是辦事,這兩個哪個更重要
看我五一需要加班的事情是不是真的值得放棄一個假期,當然也看這個假期我有沒有具體安排旅遊行程。
現在小長假只有3天,也就附近城市玩玩,除非再請幾天假出國去,否則哪哪兒都是人,玩起來也沒什麼意思,要是這種情況下,讓我加班並且給三倍工資,我可以接受。
不願意,為健康。
當然願意,非常願意。因為五一出去人太多不是旅遊的時候,而且三倍工資也是很不錯的
如果我在工廠上班,老闆跟我三倍工資,我就願意上班,因為我們出來是掙錢的。
我家鄉大連,山美水美,“五一”長假就在自已家鄉,血受!
要是去年,我肯定願意,3倍的工資,多好啊!先加班,拿到3倍工資,後面即使請假出去旅遊都是很不錯的。
但是,今年,哪怕給我5倍的工資,我也不同意。
今年的五一,我家先生要去參加馬拉松比賽,這是他第一次參加這樣的比賽,又在外地,他很想我帶著孩子一塊去。
所以,家人親情遠超金錢,不管給多少加班費,我都不會同意加班!
要真能給,我願意。第一,幹三天能頂一個星期,划算。第二,五一期間,大家都一窩蜂的出去,路上交通擁堵,景點人山人海,吃住都要比平時偏貴一些,不用去擠這個熱鬧。第三,可以用公休假,平時去,用三天班換一週公休,划算。
我關心的是全薪單日工資,還是底薪單日,還是……當地最低社平
我一天工資80,三倍也才240,這麼點,覺得我會加班嗎?
能調休也行啊,錯峰旅遊。
願意,因為我都是國慶節和春節長假出去自駕遊,五一假期太短明顯不夠用,不如勞動節好好勞動,攢點錢到國慶節出遊,勞逸結合才能真正快樂,該付出的時候付出,該享樂的時候享樂,只要有自己的計劃就行,假期工作也很正常。