相知莫相忘2322019-08-04 22:49:54

每個人都有優點，缺點，就是工作中看領導怎麼觀察

楊繼東2019-08-04 22:59:23

正確看待員工優缺點，在企業管理中非常重要，作為一個老闆不得不慎重。那麼怎麼看待員工的優缺點呢？我提三點建議：

1。善於發現員工的優點，並充分發揮他們的優勢，放到合適崗位。比如，某個員工性格開朗、能說會道，適合營銷工作，那麼放到對外聯絡的崗位上錯不了。如果這某個員工比較細心，那麼可以放在管理或者後勤工作。

2。不要總盯著員工的缺點，更加不要背後議論某員工的缺點。但是，如果他的缺點影響工作開展，就要考慮調換崗位，要是沒有合適崗位安排，那隻好讓他另謀高就啦！簡單來說，就是老闆把員工的缺點看在眼裡，但不說出來，如果不合適就割愛。

3。作為一名優秀的老闆，必須知道手下骨幹員工的優缺點，讀懂他們想要什麼，潛能在哪裡？這樣才能贏取他們的真心，幫企業做事。

人性是老闆每天都要研究的，員工的優缺點只是人性的一部分，要是你能做好這一步，相信你的員工會越來越優秀，你的企業也會越做越大。

我是乙木老師，歡迎關注我的悟空問答乙木之道，與你相約創業之旅。

職涯有樂2019-08-04 22:57:08

面對這個問題，我的整體想法和思路是：金無足赤，人無完人，用人不可求全責備，人人都有閃光的一面，要儘量多的發揮和挖掘出員工的優勢，影響和控制其缺點和不足，從而揚長避短，發揮其價值。

金無足赤，人無完人。作為領導，要能夠包容下屬的不足，這樣，你的員工才能忠誠於你，甚至愛戴和擁護你。

發揮特長，不求全責備。作為一個好的leader，要幫助下屬發掘其價值，為其提供平臺和機會，以教練的方式適當引導和鼓勵，這樣，你的員工跟著你會幹的有成就感，他的優點會發揮到極致。

揚長避短，控制缺點和不足。每個人都有不足的地方，我們要做的事不是不允許員工犯錯誤，而是要，幫助員工意識到問題的所在，這樣才能有效的避免更多的失誤。而不是，員工有缺點，就以為的批評他，這樣他對你會心存感激和信任。

最後一點，原則性的問題要堅持，要避免發生。雖然，我們可以包容員工的不足，但是絕不是包庇他的錯誤。對於違背公司原則和文化的不良行為，那一定要堅決杜絕和制止。如果公司定下了相關管理制度，那一定要遵章執行。

面對這個問題，我的整體想法和思路是：金無足赤，人無完人，用人不可求全責備，人人都有閃光的一面，要儘量多的發揮和挖掘出員工的優勢，影響和控制其缺點和不足，從而揚長避短，發揮其價值。

金無足赤，人無完人。作為領導，要能夠包容下屬的不足，這樣，你的員工才能忠誠於你，甚至愛戴和擁護你。

發揮特長，不求全責備。作為一個好的leader，要幫助下屬發掘其價值，為其提供平臺和機會，以教練的方式適當引導和鼓勵，這樣，你的員工跟著你會幹的有成就感，他的優點會發揮到極致。

揚長避短，控制缺點和不足。每個人都有不足的地方，我們要做的事不是不允許員工犯錯誤，而是要，幫助員工意識到問題的所在，這樣才能有效的避免更多的失誤。而不是，員工有缺點，就以為的批評他，這樣他對你會心存感激和信任。

最後一點，原則性的問題要堅持，要避免發生。雖然，我們可以包容員工的不足，但是絕不是包庇他的錯誤。對於違背公司原則和文化的不良行為，那一定要堅決杜絕和制止。如果公司定下了相關管理制度，那一定要遵章執行，不可帶頭破壞公司規矩。

紫檀談情感2019-08-04 23:29:09

每個員工都有自己的優缺點，在工作上也會出現優勢劣勢，那就看我們自己如何把自己的優點發揮得更好，把劣勢減小，甚至在某個時候把劣勢變成優勢。

1、但凡是人類，沒有一個人會十全十美，即使是再優秀的員工也會有缺點。我們在工作團隊中學會利用優勢互補來開展工作，像有些員工很擅長與客戶溝通，但是他的思維不夠嚴謹，比較粗心，容易出差錯。另外有些員工，他們思維邏輯很要緊，但是他們不擅長人際溝通，像這兩類員工他們也是各有優缺點，但是如果把這兩類人放在同一個團隊裡工作，就可以相互彌補，相互配合工作，那給公司帶來的價值將會非常大。作為公司領導人，我們學會正確看待員工的優缺點，一分為二，並不是所有的缺點都是壞的，除非他們的缺點都是在做壞事，也並非所有的優點都是好的。

2、學會揚長避短，把優勢發揮更完美。每個人都有自己的優點，如果把優點進一步培養髮展，那就變成自己更轉業的東西。就像一個人很喜歡畫畫，而且畫畫的功底也不錯，如果這個人經過系統培訓，那他的畫畫將會很出色，但是這個人英語很差，若讓這個人去做英語老師，那簡直比要他的命還痛苦。如果讓他來做美食老師，那他將是一位很棒的藝術老師。我們學會發現自己的優點，然後再把優點發揮到極致，那將是一個很厲害的人。所以我們要學會規避缺點，盡顯優點。

邊城大小事2019-08-04 22:47:43

千里馬還需要伯樂發現和賞識，說明識人很是關鍵，如果看待一個人或一個員工在工作中的優缺點，需要一分為二的看待，首先對其應該有個較全面的瞭解和認識，然後根據其個人修養和行為能力及結果來客觀評判，人無完人，人人都有優點，發現挖掘其優點並給以發揮重用，發現其缺點要及時耐心的溝通指點引導，讓其認識並給以幫助調整或改變缺點，以至更好的發揮好優點。即使缺點難以改變，也要學會抓主放次，利用好優點，合理避開缺點。

巫依20182019-08-04 22:46:21

每一個人都有自己的優缺點，關鍵在於自己是否能夠發現對方的優點和缺點，併合理利用優缺點