新貓寶寶2019-12-09 10:41:43

沒用。

為什麼說沒用，是因為平時考核記實簿看似對每個人的工作情況進行了忠實的記錄，作為領導考核員工的一個依據，但大家知道，有人的地方就會有江湖，有江湖就會有潛規則，就會浪花不時翻出，有能量有故事的員工是不會受到平時考的制約的。正如大家看到的，實行的上下班打卡制度的單位，以前不正常上下班的人還不是原樣隨意上下班，而且打卡制度遭到單位大部分員工抵制。領導沒有能力水平，管不住員工，坐辦公室想這些花招，除了顯示無能，再者就是表示惰政（懶）罷了。

當然，也並不是一無是處，它能管住那些踏實肯幹為人實在的員工，試想，這類員工還用這樣管嗎？出臺這樣的政策，只會讓這部分員工更加心灰意冷。白巖松說過，實行上下班打卡的單位都在走下坡路，此話不假。

希望管理層以此為戒，管理就是服務，多拿出真心，誠心為員工服務，讓員工心不受委屈錢夠多，單位才有發展的強勁動力。