在職場上,有時“口無遮攔”的人,更受同事喜歡,提升機會多,你是怎麼看?職事職經Betty2020-04-24 21:08:58

青春有你2——虞書欣是本問題的典型例子,論歌舞能力,她在團隊中並不拔尖,但是卻能很好地把握“口無遮攔”這把無形的得票神器。本色出演,打造“作精”人設,雖作,但是並不討厭,贏得了大批粉絲和評委的認可,甚至團隊成員也舉薦她為隊長,表演C位,最新的青春有你2排名中,斬獲第一名,頻頻被送上熱搜,獲得了大量的曝光。

娛樂競技節目比賽其實是職場競爭的縮影,在這個人人為自媒體的時代,是金子總會發光的定律某些時候並不適用,你需要進行適當地自我展示,甚至毛遂自薦,不然你的才華最後也只能孤芳自賞。

記住,職場中,“口語遮攔”並不是“大忌”,有時候,適時的“口無遮攔”反而是“大智”。這型別的人,容易和同事打成一遍,易於溝通,若同時又具備一定的問題解決能力,很容易獲得老闆的注意,打通上升通道。

在職場上,有時“口無遮攔”的人,更受同事喜歡,提升機會多,你是怎麼看?

在職場上,有時“口無遮攔”的人,更受同事喜歡,提升機會多,你是怎麼看?