問道寒山2018-07-23 12:16:50

心委屈了，錢給少了，這個坎過不去，思想工作怎麼做？還是相忘於江湖吧！

不想上班的工作狂2018-07-22 20:29:01

1。離職分主動和被動兩種！

2。對於主動離職的員工，離職面談的切入點可以是他對公司的意見和建議，一定要做好引導，引導員工充分表達自己內心的真實想法，特別是一些積壓的負面情緒，一旦宣洩出來，負面情緒會有很好的緩解，也有利於公司有針對性的調整自己的管理！（分析過去）

3。對於被動離職，也就是辭退的員工，談話的切入點可以放在員工的職業發展規劃上，重點展開你瞭解到的員工的優點，以人資的角度講一下這些優點在他的職業發展中可能起到的作用，幫他梳理未來的職業規劃！（展望未來）

4。無論哪種，人資都要代表公司感謝員工的付出，並且表明，未來需要公司提供何種配合和幫助（例如離職證明/工資證明/背景調查等，但只能是真實的），合理範圍內一定幫忙！！

總之，職場要好聚好散，思想工作要做好，而思想工作做好的前提，是充分的換位思考和人文關懷，不知道該怎麼做，就站在員工角度想，如果我是這個離職員工，我想得到什麼樣的對待！

希望對您有幫助！