叫我主人2019-07-01 15:35:57

根據最新的勞動法規定，企業一年以上未與勞動者敲定勞動合同的，將自動轉為終生制僱傭關係，如果企業辭退該員工就要按終生制勞動合同的形式賠償。

正常企業與員工簽訂勞動合同，一般是一年一簽，三年一簽，五年一簽。大多數試用期一個月可以籤一年，試用期三個月可以籤三年，三個月試用期封頂了。如果是期滿後續籤，期限雙方商議。如果中途有員工申請公派學習培訓的機會，可以再簽訂培訓協議，承諾一個服務年限。

已經簽訂合同的要求轉為無限期限，就看企業方的意願，如果企業方願意鎖定人才那沒得說，無非就是附加條款談判的問題，如果是企業方不願意，可以以合同期限未到直接拒絕，或者提出要籤終生合同可以，薪資籤死，永不加薪，並且約定對企業方有利的辭退機制（比如貢獻指標），讓對方知難而退。

大言君聊勞動法2019-07-01 13:34:11

固定期限合同是合法有效的，勞動者想要變更為無固定期限合同，應當和用人單位協商一致，勞動者沒有單方變更合同期限的權利。