職場想往上走，要有哪些必不可少的“覺悟”？
無名61846501116622022-05-02 07:50:08多做事，少說話要會說話，多跟同事好好學習，自己也要多學習
醉美泉州2022-05-01 21:37:581，不去為了公司而去挖人，圈子就那麼大了，名聲也就壞了。
2，快下班前，從不去廁所。
3，吃飯也是最後一個去，雖然虛，但總有人愛看到這樣子的人。
4，每天儘量早到公司，你會發現領導比你還早到，也會對你留下深刻的印象，這是有好處的。
5，平常會把小機會讓給別人，他們會心存感激下。等有大機會時，總有人會不好意思而讓你。
5，不和任何同事吵架，不僅有所影響，還會讓領導留下不好印象，失去升職加薪的機會。
6，做事勤快又積極點，讓領導留下好印象，升職加薪也會想起你這麼一個人。
7，能力要跟得上，領導也會偷偷觀察著。這樣的話，機會才會輪到你，而不是有心無力的眼睜睜錯過。
8，不要在任何情況下，去談論公司的壞話，你還拿著公司給的工資，還要說別人的壞話，又想要升職加薪，那就是不可能的事了。
9，公司招你進去，那是要配合態度，好好做事。而不是整天對著幹，那就對彼此沒意思了，更多的還是會讓你儘快走人。
10，看到任何人都打聲招呼，哪怕不認識的人也是如此，你會發現別人也不會為難你，反而會配合，畢竟打招呼多了也就會覺得不好意思，哪怕不知道名字。
11，不要抱怨，當你在抱怨時，其實領導都看得見，只是看破不說破，卻留下很差的印象。
12，不去那些整天要免費加班的公司，時間久了，那就是理所當然的事，根本就沒有什麼前途可言。
13，不要有什麼不良習慣，毀掉一個人的形象，真的很容易，那就在公司也就沒有升職加薪的機會了。
14，不對同事說窮，別人也不想和你走太近，反而會失去不少機會。
15，對同事多多尊重一些，哪怕是那保潔阿姨，說不定還是領導的親戚，不要小看公司裡的任何人。
16，不把別人當傻子，出來工作的人，沒幾個是會傻，只是不願和你計較。看起來都小聰明，其實才是最笨的人。
17，人在職場，還是不信什麼沉默是金的道理，當你越沉默越容易被忽視，到了最後是沒多少存在感，那還談什麼升職加薪。
18，不要指望一個人工作可以支撐起家庭，這樣的情況下，你會很累又被動，沒有多少的動力去奮鬥事業。
19，見到誰就說不一樣的話，畢竟每個人的性格都不一樣，也要區分開來說話。
20，做事就要留一手，不要教會徒弟餓死師父，在職場也是一樣的道理。
21，公司請人來是為了創造價值，不要想著取巧，還是區創造更多的價值出來，那就會被越來越重視。
22，不在談公司競爭對手的事，有心人聽到後，往往會添油加醋，反而對你很不利。
23，公司聚餐時，你喝酒就要閉嘴，就怕一不小心就無法自控而亂說話，那就得不償失了。
24，嘴巴甜一點，反正也不要錢，但總有人愛聽這些，而且升職加薪也會順利點，沒多少人會為難嘴巴甜的你。
25，不去聽信那些整天為了你好的同事，大家那麼忙，根本就不可能真的為了你，更多還是利己才會這樣子。
26，不和八卦同事相處，時間久了也會成為那樣子的人，也就沒人願意來往。不僅如此，別人在八卦時，也在打聽你的事。
27，不逞一時口快，為了那一瞬間卻得罪一個人，那就是之後的處處針對你，想逃都逃不掉。
28，遠離賭博或遠離那些沉迷賭博的人，想要毀掉一個人，其實是非常簡單的。
29，把領導的話放在心上，做個執行者就行，出了事也是領導負責任，你也只是個做事的下屬。
30，沒事多和領導聊天，混個臉熟，而且還能聽取對方成功的經驗，這可是非常難得又不用錢的好事。
31，不要和同事走太近，一旦變成競爭對手，那就是你的處處被動，畢竟別人已經對你瞭若指掌。
32，沒事多和老員工聊天，他會告訴你公司裡的一些小秘密，而且領導的性格，這些是真的對你有不少幫助。
33，送禮永遠不過時，該給領導送禮時，那就要送禮，不要覺得不好意思。你不做，自然而然有人做，而且還非常積極。
34，領導有自己的圈子，你也進不去這個圈子，不要太勉強自己，更多還是提升能力和職位，自然而然也就進去了，還是主動邀請的那種。
35，不去得罪任何同事，一旦得罪，總會翻了船。
36，回老家時，記得帶點土特產給同事，尤其是拿給領導，也就相當送禮了。
37，不要動不動就請假，這樣子的人不僅事多又懶，就連工資都不好好愛惜，對工作也沒責任心，別提升職加薪了。
38，不和結了婚的女同事曖昧，吃虧還是自己。
39，不和財務走太近，那是管錢的地方，領導還以為你有什麼想法。
40，穿著要大方得體，不要為了個性而裝扮花裡花哨，給領導留下不好印象。
41，工作前就要懂得包裝自己，別人也會高看你，人緣也會變得越來越好。
42，一定不要得罪公司裡的關係戶，人家有一層關係，三言兩語就能讓你無法升職加薪，甚至走人。
43，領導的辦公室門就算開著，也要敲門再進去，就怕看到不該看的事。
44，儘快忘記不該看到事，或忘記不該聽的話，對你沒有一點好處。
45，受委屈也是工資的一部分，也不要對別人說，要不然是公司上下人人都知道。
46，領導突然對你說的心裡話，一定不要讓別人知道。
47，路上看到領導和異性，立馬掉頭走，儘快忘記也不對別人說。
48，不要去問領導家的情況，看起來是關心，但也讓人反感。
49，離職時，不要拉著別的同事一起走，別人會覺得你忘恩負義，離開時還挖人。
50，少打聽老闆和秘書的事，這話題太敏感了。
崇德先生讀管子2022-05-05 18:15:391、自己的每一項工作得有好的結果。做事不牢靠的人誰都不喜歡。
2、有一手技能。沒有能力等人，只能混日子，有能力的人等著好日子。
3、人脈。遇見一位願意帶你的領導，沒有機會也是很難做成事的。
4、人品過硬。投機取巧只能得一時之利，只有人品過硬的人才會被信任，有信任才會有人脈。
5、愛學習。愛學習的人有自己的生活，知道自己要追求什麼，不會人云亦云。不愛學習的人，除了工作之外就空虛寂寞。
6、不要自私。小心眼、小氣鬼、自私的人到處是，你現在的自私，別人也會語你劃清界限。凡事多讓別人一些好處，出不了多少虧；不要背後議論人，嚼舌頭的人大家都不需要。
雅倩說賦能2022-05-05 00:08:561、以終為始，職場中不要人云亦云，做好自己的人生職業規劃，知道自己想要的終點在哪裡，是什麼，很重要，站在終點看你現在的起點，你就會預見到什麼是該做的，什麼的不該做的，選擇大於努力，所有的選擇都是基於你想要的那個終點…
2、終身成長，這裡不單單是指保持學習的狀態，更是指需要擁有成長型心態，稻盛和夫先生的人生成功方程式：成功=思維方式*熱情*能力，所以千萬不要覺得自己有了相關的能力，就一定會成功，能力只是成功的敲門磚而已…
3、商業情商，這裡指的不是讓你見人說人話，見鬼說鬼話，更不是讓你學會阿諛奉承，收買人心，我曾經聽過一句話，做生意要懂人性，帶團隊要懂人心，要在職場中不斷往上走，那請你學會用成年人的方式去解決成年人的問題，切忌玻璃心，做任何事情帶著利他的心去做有結果的事，多站在老闆的角度去看問題，不要貪圖短期利益，人的格局不斷提高，你就會不斷往上走，這是我理解的商業情商…
希望對在職場中的朋友有所幫助［作揖］［作揖］
每天都在生活的小張2022-05-03 17:46:551、要有自己的立身之本，走到哪裡都不愁。
2、提高自己的價值。遇到困難解決困難，發現問題提供方案。
3、摒棄學生思維。不要把自己當成學生，把職場當做免費的學校，儘快成長，儘快讓別人看到你的成長。
4、遇到合得來的同事，也要管住嘴。
5、不做老好人，大家喜歡老好人，卻不一定會尊重老好人。
6、職場上做事留痕，善用郵件，尤其是在重要的事情上。
7、職場上要想往上走，就不要和懶惰，放縱，鹹魚掛鉤。
8、職場上要有危機感，本職工作要做好，業餘時間看看能不能學習一項新技能。
9、職場上先做好自己的份內工作。不管閒事，不參與其他同事的工作。
10、職場上少得罪情商比你高，溝通技巧比你好的人。
11、能夠抗壓。面對強度大的工作也能有最好的心態。
12、主動學習，時常學習，才會有進步的可能。
13、拒絕拖延。手邊的工作立馬去做，上午能完成的事情不拖到下午，不拖到第二天。
14、拒絕抱怨。抱怨同事，抱怨領導，抱怨公司制度，抱怨工資低，都是不可取的。
15、拒絕攀比。比到最後發現快樂也沒有了。
16、拒絕做一個在背後議論他人的人。人前不能說的話，人後更不要說，你在背後議論的話，總會傳到領導的耳朵裡。
17、拒絕越級彙報工作。有直系領導的時候，不要跳過他直接找上級領導。
18、不推卸責任。不輕易背別人的鍋，但也不推卸自己的責任，敢於擔當敢於面對也是一種成長。
19、良好的溝通能力。在職場上，溝通少不了，和同事，和領導，都需要。
20、切勿交淺言深。關係沒到位，有些話就不要說出口。
21、能夠百度解決的問題先百度，不要一遇到問題就找同事。
22、得到同事的幫助要及時感謝。
23、同事找你幫忙，隨手可以做的，記得要出手。
24、辦公室的同事，可以透過一些小零食拉近距離。
25、不要太軟，太軟就有人捏，來爭取本來屬於你的利益。
26、你職位不高的時候，或者可以說是底層的時候，你的面子不值錢。
27、身上有功勞，你的苦勞才會有體現的價值。
28、給自己的事情分類，提高效率。重要緊急，重要不緊急，緊急不重要，不緊急不重要。重要緊急的事情提前處理，重要不緊急的事情每天堅持，時間的積累也很重要。
29、同時追兩隻兔子的人一隻也逮不到。一個人很難將兩件事同時都做好，只有自己把握好。
30、本該屬於自己的職位，加薪，一定要學會爭取，敢於爭取。不爭取就屬於別人了，就像遇到一個喜歡的人，不去追求，不去告白，也沒有後面的故事。
31、會控制自己的情緒，有脾氣，但也能收回去。憤怒解決不了問題，只會將事情弄得一團糟，愈是身處困境，越該保持清醒的頭腦。
32、培養自己獨立解決問題的能力。在任何平臺都很重要，可以看出很多，你的獨立思考能力，你的自學能力，你的動手能力，你對事物本質的認知能力。
最後：開始總結，開始反省，不要逃避自己的短處，敢於面對，並且想辦法解決。
大家覺得呢？還有更多歡迎大家補充～
桑榆落照2022-05-04 06:24:36不要功高蓋主，不要有小看東吳的心理，更不能時常表現出來。
要主體做愚公，適時做些智叟的事，不要總表現小聰明的一面。
不要見榮譽就上，見困難就讓，顛倒過來好些。
奔跑中的笨鳥2022-05-05 16:16:05朋友小李一次閒聊時，講到職場升職問題，告訴我快速升職的職場潛規則。
如果你是一個在公司不大出眾的職員，要想快速升職，最好的辦法。跳槽。
他跟我說了其中的原因。
一，你畢業剛進公司時，肯定是菜鳥，啥都不會，雖說在學校學習成績不錯，但這僅僅是有助於事業的開始，有指導意義，但沒決定意義，對你事業起決定意義的是你在工作過程中取得的實際經驗。
所以，既使你很認真學習，積極肯幹，取得了一定的成績，老闆也不以為然，以為你是在他這裡學到的，怎麼看也是個學生，除非你成績很突出。
二：你在他這裡初步成長的，也就是他是你的啟蒙老師，他有付出，你必須回報才對，所以他沒必要對你提攜過快。你都沒有升職機會，哪裡來的“覺悟”。
三：從人性也好，從老闆的角度也好，他容易記住你幼稚的一面，很難想起你成熟的現況，也就是他記住的是你做錯的事，你做得好的案例他早就忘了。
四：你是萊鳥進的公司，現在你要升職了。比你先進公司的，或和你一起進公司的咋想？肯定有人鬧情緒，怠工，而這種狀態還不是短時間的，有些看到你就彆扭，你也不好領導他們。
五：你與大家同在一家公司長期相處，大家都瞭解你，比較好為難你，再說，你是在本公司成長的，受公司（我們講企業文化吧）環境的薰陶。被同化了，也沒有了太多的新思維，新舉措，很難服人。
所以，許多企業為什麼願意到外去招各級管理，也不願意提攜自已的員工。
外來的和尚會念經。
所以說。“跳槽”是職業升級最快的方式。
你找同行的下家加入，要有哪些“覺悟”呢？
一：不卑不亢，面試肯定是要你談過去的成績的和你做過哪些事，一般你找的職位是中低層崗位的話，是部門主管或人事部參入與你談，如果你能爭取到直接與老闆談那是再好不過。
不管和誰談，你最好能到你應聘的職能部門走一圈，觀察一下，你看到的與你過去公司的做個比較，存在哪些利弊，並有自已的想法，知已知彼，你在面試就能從容對待。
應聘講述自已的過去時，要把好一個度，自已過去的成績和案例可以適當吹大點，添油加醋些，但千萬別過度，人家不是傻子，何況還是同行，誇誇其談，不著邊際，面試官肯定反感。
千萬不要謙虛，謙虛使人失敗，職場上沒有謙虛能成事的道理，你只要虛心聽職別人的意見就行。你謙虛，很容易造成面試官的誤判，你無能或者不自信。不是個幹事的。
入了圈後，你要儘快地摸清你職能範圍的現況，藉助你原公司的一些經驗，著手一些解決方案，在此之前，儘量用小恩小惠拉攏一些周圍人，聽取他們的說法和建議。和諧好你的人際關係。
千萬不能，我是主管，趾高氣昂，唯我是從，武斷一切，你是個新人，沒群眾基礎，別說人家來聽你的，你可能都難呆下去。
你制定好了解決方案之後，儘快實施，因為很多雙眼晴暗中盯著你，所謂，新官上任三把火，先選容易的幹，一件件來，不要求十全十美，至少要有改善。
如果，你來了好長一段時間了。你管理的職能範圍。“山還是那座山，河還是那條河”。要你有啥用。
當然，職場升遷的路成百上千，條條道路通羅馬，此間，你要“覺悟”，此能三言二語能講清的，只能慢慢去品。品得多了，就品出味來。
身邊老百姓2022-05-03 10:18:391。送禮永遠都不會過時，就看你怎麼送，什麼時候送，送給誰？
2。關係好，都是吃飯吃出來的，找個合適的機會，請客吃飯，是培養人脈的好機會。
3。不能直接越過自己的直屬領導彙報工作，違背職場規矩，小心他以後給你穿小鞋。
4。領導要求臨時加班，不要有怨氣，要積極去做，並且表現得很樂意，因為領導以後會照顧你。
5。作為職場新人，不要一開始就要求升職加薪，要勤勤懇懇，本本分分在自己的崗位上，好好打磨自己，提高業務能力，好機會水到渠成。
6。初入職場，不要輕易選邊站，要默默地觀察各方勢力後，選擇對自己最有利的位置。
7。跟著一個好的領導，遠比個人能力更重要，因為好的領導很會照顧自己的下屬，自己的未來，也會更加明朗。
8。大領導之間的鬥爭，我們不要參與，只管做好自己的本職工作就好了。
9。對於領導說的話，不能全信，也不能完全當真，永遠只相信自己，相信自己眼前看得見，摸得著的東西。
10。不要把所有知道的事情，都彙報給領導，因為他根本就不關心。
11。和領導彙報工作時，越快越好，但是內容一定要精簡，因為領導沒有太多時間浪費。
12。永遠不要把個人利益，放在集體的前面，自私自利，只能遭到集體的抵制。
13。不要把一件事情的成功，功勞全算到自己的頭上，因為有很多人，都在默默地付出。
14。在單位積累好人緣，塑造好形象，留下好印象，大到領導，小到清潔工人，都不要輕易去得罪他們，弄不好，有誰將來會給咱們穿小鞋。
15。不到萬不得已，不要輕易發表言論和意見，因為你的背後，有無數雙眼睛看著，不做出風頭的人，觸及到別人的利益，把自己當作眾人攻擊的靶子。
16。不要和同事當朋友，不要走得太近，但要表現出你對他們足夠的尊重，因為你們是競爭關係，將來會有利益之爭。
17。不要把自己的工資和未來計劃告訴別人，避免別人因為眼紅，見不到你好，從中使壞。
18。吃了別人的飯，受到別人的恩惠，一定要及時還回去，禮尚往來，這樣才能建立可持續發展的關係。
19。不要參加沒必要的飯局，杜絕無用社交，要把心思，放在鍛鍊自己的業務能力之上。
20。敬酒時，不會喝酒就不要亂髮言，敬領導時，先乾為敬，且酒杯要低於對方。
21。不要參加後半段的酒局，因為後半段的酒局，基本上都是走過場，沒有實際的意義。
22。超過三個人以上的聚會，對你沒什麼實際的幫助，請人吃飯，最好單獨請，這樣才能建立起深厚的友誼，達到請客的目的。
23。記住！永遠不要只顧著埋頭幹事，同時還要抬頭看路，如果在一個崗位上，看不到升職的可能，建議儘早做好跳槽的準備，但是，不要把你的離職計劃提前告訴任何人。
總之，職場是一個很複雜的角鬥場，我們除了要好好努力工作之外，其他因素，我們也要綜合考慮，比如人脈和機遇等，只有做到萬無一失，才能確保我們的前途一片光明，加油！
小碰觸2022-05-05 19:15:54職場之路不好走，覺悟高才是第一步。
覺悟：由迷惑到清醒
我是小碰觸：一個用心工作和生活，希望時時感受小確幸的人。
有很多心靈雞湯，也有很多高手秘籍支招，這裡不做評論，只想直奔核心，用感受到的成長經歷作答，希望能對看到本篇文字的你，有所啟發。
最直接的“覺悟”：讓自己成為對公司有價值的人。
司馬遷著《史記》中雲“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。“
正如上面司馬遷所言，各公司均無一例外，它的終極目標就是：利潤最大化。
各公司的用人標準雖千變萬化，但也不離其宗，都是為了實現：用最小的人力成本，收益最大的回報。
故，職場如商場，想“登高望遠”，往上走，登高者必先有登高的能力。讓自己成為能給公司帶來價值的人，“上走”的機率就很大。
上走：有方法
最有用的“覺悟”：成功有方法，邊學邊總結。
僅以新或“半”新員工崗到主管崗為例，分享一下感知到的成長步驟：
1、成為一名優秀員工。
拿公司優秀員工的標準為尺子要求自己，直至達成目標。
不用擔心自己是新人（老員工也曾經是新人），新人有新人的優勢：有激情、精力充沛、好學、謙虛、執行力強、可塑性強。當然，“闖禍”的機率也大，這方面要注意。
2、學會總結，學會思考。
每一件分內事兒、每一天的工作、每一次團隊的合作，要覆盤、總結、找原因，制定方案，並嘗試落地，直至改善有效果。讓思考成為自己工作時的一種習慣。
3、學會分享。
不要吝嗇將自己的成功做法分享出去。
不是有一句話這麼說嘛：講給別人聽，是最好的學習方法。
從自己這裡講出的東西，聽者會思考，也就有可能提出另一種見解或思路，這樣兩個及以上的智慧和思想就發生了碰撞，討論的結果必將會實現雙贏。
所以，在工作中，讓討論成為常態，也是自我提升的一種有效方法。
4、學會複製。
成功的做法，一旦有效，就要想方設法地複製，讓更多的人像你一樣成功獲得業績。一旦複製出徒弟，自己也就具備了主管人員的輔導能力。
5、學會凝聚團隊成員，做一個能領隊的人。
這也是作為主管，必備的硬效能力。一個人的能力是有限的，眾人拾柴才會火焰高嘛。這一步裡，需要不斷進行自身修養的提升，運用良好的溝通方法、共情能力、組織能力和決策能力，營造一個團結向上的團隊氛圍，頭雁就要有頭雁的能力。
職場很現實，如同江湖，有個道理要清醒地知道：沒有一個人會隨隨便便成功。
每一個站在管理崗位上的人，都有故事，都不是一帆風順的。
扛得住事兒，吃得了苦是常態，而玻璃心是萬萬不能的，因為成功是熬出來的，堅持很重要。
職場想往上走，必不可少的一個“覺悟”：要給自己一個堅定的期限。
這個期限由自己來定，但要滿足做事、犯錯、總結、學習、修正、成長的時長。
這個期限一旦定下來就不要動搖、不要一受到委屈就想放棄或改變（比如：跳槽），與其自我糾結，自我內耗，不如堅定地走下去，因為這是自己當初看好的公司。
更要明白：職場上沒有一家公司是完美的，沒有哪一家公司是不會讓自己受一點委屈的。
高手都是熬出來的，而高高手都是千錘百煉出來的。
涅槃重生
吉祥如意42022-05-03 19:30:181。領導安排的工作再苦再難也要去做，只要你努力領導就會看到。
2。過年過節，多少要給領導送點禮物。
3。要和身邊的每位同事處理好關係，更不能得罪領導。
4。工作上的大事小事都要請示領導，不可以擅自做主。
5。當著領導的面，不要說任何同事的壞話，也不要抱怨公司不好。
6。不要因為一點兒小事就給領導打小報告。
7。每天上班提前幾分鐘到公司，下班更不要到點就走，多在公司待幾分鐘對你有好處。
8。工作上有不懂的地方要虛心請教前輩。
9。為未來有什麼計劃，自己清楚就可以了，不要告訴同事。
10。不能太表現自己，該表現的時候一定要自告奮勇。
11。公司有晉升的機會就要報名，也許你能成功呢！
12。不要在公司拉幫結派，更不要看哪個領導突然厲害了就故意討好，自己要中立。
13。不要想著靠拍馬屁升職，這樣即使成功了也不會長久，其他同事也不會服從你的管理。
14。做事要有長性，不能因為這次沒提拔你就抱怨領導，這次不成，可以等下次。
15。要對公司領導有更深的瞭解，如果在本公司沒有長期的發展，就儘快另尋高就，不要在這浪費時間。
職場論語2022-05-04 16:31:50本人的觀點是：能往上走必須具備兩個條件：一要得到領導的賞識，二要建立良好的群眾基礎。那麼，你的思想當然就要從這兩個方面去覺悟。
一，首先你要做一個聽話的員工，無論在什麼情況下都不能和領導對著幹，讓領導感覺你是個懂規矩的人；
二，你要能獨當一面地完成好自己的本職工作任務，讓領導感覺你是個很讓他放心的人；
三，對領導交辦的臨時工作事項和相關事務，你一定要高效率、高質量地完成，讓領導感覺你是個可信任的人；
四，努力在一些重點工作和突破性的工作方面取得成績，又不忘在某某領導下，讓領導感覺你是個很懂事的人；
五，在工作量、加班等方面的付出，要巧妙地讓領導知曉，別整天叫苦叫累，讓領導感覺你是個講奉獻的人；
六、在生活中、酒桌上有機會要多與領導交流，表現彼此之間的＂兄弟＂之情，讓領導感覺你是個忠於自己的人；
七、閒時偶爾花點小錢請同事們湊一湊，讓同事們感覺你是個大方有情趣的人；
八、對同事家裡的紅白喜事和難事多多幫忙，讓同事們感覺你是個重情重義的人；
九、對同事需要你配合的工作，不推諉扯皮，讓同事們感到你是個有責任心的人；
我想如果你能有這九個方面的覺悟，並落實到行動上，往上走得一定會很順利。
不知朋友們怎麼看？歡迎給予補充指正！
【我是職場論語，願與年輕朋友真誠交流三十多年體制內工作經驗與感悟，歡迎大家關注！】
墨染西城2022-05-05 15:26:50職場上要想，往上走就必須上邊拉，下面人往上推，這樣你才可以往上走，要不然你只能在原地踏步，或者往下走，往上走，必須要會拍馬屁，不會拍馬屁，你怎麼往上走？只是老老實實的幹活的人，永遠是出不了頭的
男人往上走，必須有真才實學，自己必須有能力，要不然把你放到那個位置，你也幹不了，幹任何事都得踏踏實實的幹，現在這個社會想偷投機取巧，濫竽充數是根本不可能的，
女人往上走，你必須自己好好啊，包裝好自己女人往上走，你必須自己好好啊，包裝好自己，俗話說捨不得孩子，套不住狼，女人往上走，必須的，舌下那個面子，現在不是封建社會，現在的了女人，女人不只要有工作能力，另外，你自己也得想好怎麼和那個領導處理私人關係？
維基工作法2022-05-05 14:50:36想要在職場上不斷的往高處走，那在平常的工作當中，我們就要注意培養自己以下幾方面的能力。
一、不斷塑造自己的戰略思維能力
如果一個人在思考問題的時候，總是能夠從公司的角度出發，總是能夠從宏觀上考慮問題，那麼這樣的人無疑是公司正在尋找的、需要培養的管理人才。身處職場，我們都清楚地知道，如果你想往上爬，如果你想在公司取得高層地位，那麼你就需要培養和鍛鍊自己的管理能力。
為了提高我們從宏觀上考慮問題的能力，我們除了要站在一些高階管理人員的角度考慮問題外，同時還要和一些企業的高階員工和管理人員進行交流，透過交流我們會知道他們在思考什麼問題，遇到的主要挑戰是什麼，然後他們通常是如何解決問題的。
當然，我們也可以嘗試參加一些較高職位的面試。透過參加這樣的面試，我們可以知道一些企業在招聘一些高階人才時的要求，透過面試，我們也可以向這些企業瞭解他們未來的發展戰略和宏觀資訊。
二、不斷打造自己的專業性
現在的職場都在尋找一專多能的人才，所以在職場發展中，你不僅要在自己的專業領域繼續深耕細作，不斷提高自己的專業素養，同時你要在注重專業的基礎上，多開發和挖掘其他方面的能力和技巧。
當前職場需要的是綜合能力很強的人才，一個人不僅要在專業領域繼續深耕細作，最終成為該領域的專家型人才，同時一個人還要在做好工作的基礎上繼續深度開發，廣發涉獵其他領域的知識，只有這樣，你才能不斷適應當前職場發展的需要。
三、學習技能
“書到用時方恨少”，這就是現在職場工作的感受，如果你去大企工作，那麼掌握多種技能在身是非常重要的，即使你在小微企業，也需要經常查閱資料，學習更多的知識來豐富自己，這對個人來說是一個很大的優勢。
四、鍛鍊自己的溝通交流能力
其實，只要我們選擇在職場中工作，就必須要與別人溝通，交流一些東西。而說到與人溝通和交流的事情，其實說話不但是一個技術活，同時說話也有很多講究，尤其是當我們坐在高階職位上，需要與不同的人打交道的時候，我們自然會發現此時的溝通和表達能力非常關鍵。
也許在這個時候，你每天需要花大量的時間和精力去和別人溝通、見面交流一些事情，而你真正花在具體事情上的時間可能很少。所以，如果你想走的更高，你應該培養自己的溝通和交流能力。
在職場和社會生活中不光需要工作能力，有時更需要良好的口才、眼光、情商和格局策略。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍，而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
manman20212022-05-05 06:07:47不要功高蓋主，不要反駁領導，不要把同事當做朋友！