紅七六2019-06-26 14:22:05

降低流失率最主要的是保證員工的工資按時發，且不要有太多的扣款。

其次是尊重每一個人，讓每個人都感覺到企業的溫暖和關懷：陶華碧會在員工生日時親手煮碗長壽麵，並且打上一個荷包蛋；能記住大部分員工的名字；默多克說：報業集團的每一個人都是一顆珍珠；馬雲說：一天阿里人，終生阿里人……

再次要讓員工保持工作的激情和熱愛。黑格爾說過：他如果沒有激情，什麼事都做不成。幸福和滿足很大程度上源於找到自己喜歡做的事。

最後對人員安排要合理，人盡其才，才盡其用。如果把一個人放在合適的位置就會事半功倍。

小顧師傅的日常2019-06-26 13:02:53

一個企業降低你我的流失機率，這個問題其實很簡單！工人要求也不高，工資能按月拿到手，食堂伙食不要太差就行，至於福利嘛，有的就發沒的也無所謂！