在國企工資4000，現有私企工資20000，值得去嗎？
在廣州奮鬥的普通人2019-02-22 10:31:11謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。
在國企工資4000，現有私企工資20000，如果是我的話，絕對是會搶著去的，但這是我的情況而已，如果是對於您以及其他各位朋友來說，這個要分情況來討論，具體是看您要什麼樣的生活：
1。國企
我有個好兄弟在國企，今年35了，在這個國企幹了有3~4年吧，薪資大概是15萬不到的樣子，在花城這算中等偏下的。
他家裡經濟條件挺不錯的，房子車子家裡都幫忙解決了，小日子過得很滋潤，領導在的時候，上班就看看電子小說裝裝樣子；領導不在的時候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓著我去射箭了）。他告訴我，他要升職是幾乎不可能的，但他要的狀態不是做中層每天忙成狗，而是先現在一樣過得比較自由。
前段時間有一個私企招他做**總監，開價45~50萬，他直接拒了，是真的瀟灑。
2。私企
私企和國企最大的不同之處，在於後臺，國企幹不好，怎麼樣都有國家這個水龍頭在後面撐著；私企幹不好，基本就是一直的下坡路了。所以對於工作的壓力和強度而言，國企是完全全無法和私企去比較的。而正是工作強度和壓力都高，因此私企要用錢去住人才，正常來說，您的責任和職責越重，工資會越高，反過來，隨著工資越來越高，可能您的工作壓力會越來越大，越來越忙，屬於您的時間會越來越少。
但如果您是用心且沉得住氣在私企幹下去，錢一般是不會少的（少了就跳唄，只要您有能力，肯給錢的企業是一定有的），但是大機率不會像國企員工那樣可以這麼瀟灑的工作。
綜上，看您要什麼樣的生活，家裡有點支撐而且喜歡悠閒的，國企很適合您；想趁著年輕在事業上有所作為的話，企業很適合您。
無論您今天做什麼選擇，都不需要去後悔，您過去的每一個選擇，都是當時當下最好的選擇。
以上就是我的觀點，大家如果有不一樣的聲音，歡迎在評論區裡補充，謝謝大家！
老鬼歸來2019-05-12 19:37:31好問題！確實有些身在國企的朋友面臨類似的誘惑與困擾。做出決策確實是一個糾結的過程。老鬼站在各個角度幫大家梳理一下，也算是更為理性、全面的一次自我剖析吧！這將有利於我們最終的決策。
一、對於私企工作狀態、工作量、工作時長等等，您有沒有十足的心理準備與深入瞭解？
國企發4000塊，而私企能夠拿出20000塊的月薪，為什麼？
私企老闆處於經營效益、業績的考慮，絕對比國企更有緊迫感，更需要員工拿出更大的價值！因此，私企老闆不僅不傻，而且更精明！20000塊就得有兩萬塊的幹法！絕對不是換了個地方，這個地方的老闆就是有錢，就是能多發錢那麼簡單！
相對私企而言，私企是絕對以市場為目標，以營利為目的的經營實體。需要讓每一位員工發揮出最大化的價值。
因此，兩萬塊的月薪，工作強度、工作量、單位時間工作飽和度、效率、時長等等一般都會遠超國企！
因此，對於這些方面，您需要有認真的、理性的評估！這並非“只要……我一定能……。”的！人的習慣、狀態等等的改變，需要適應期的。從高到低的轉變非常快！而由低向高的轉變，非常難！因此，您有沒有充分的心裡準備，能否承受忽然的改變，非常關鍵！
而且，私企老闆在“情面”與理性之間，必須要首先讓自己的理性佔據絕對的主導。不會給你太長的適應期！如果發現你半個月、一個月了還不適應，那就對不起了。。。。。別埋怨私企老闆手黑！直接讓你走人也純屬正常！
二、你能否面對私企中更大的競爭壓力？這是必須要面對的！
能者上、庸者下，在很多優秀的私企中是天經地義的！2萬月薪的崗位，在多數地區而言，都是不低的待遇了。（北上廣或許算是普通的。但是，北上廣地區國企的工資也不會只有4000元，因此，提出此問題的朋友，應該不是北上廣地區的。）
拿著20000塊的高新，就要承受這個高薪背後的競爭壓力。無論是業績壓力，還是內部同崗競爭的壓力，都是需要面對的！
而在私企，可以穩穩當當，沒那麼多事兒！只要你工作中別犯什麼大錯，可以非常安穩，而且享受著各種勞保福利待遇以及保險等等。
因此，這些方面的改變，是需要人有勇氣面對的！
三、國企、私企中文化氛圍的不同，是需要我們有心理準備的
國企與私企在內部文化氛圍方面，存在著巨大的差異。
並非說國企內全部是糟粕，私企全是好的。而應該知道二者在文化氛圍方面，是存在差異的，而且往往非常大！
國企內，人情、感情、關係、裙帶等等，或許影響力更大些。但即使這些方面較弱的國企人，也能比較穩當的工作，不會有什麼危機，只是上升的通路、機會少一點點。
而在時期內，不可否認上述因素也是存在的，但表現形式會有所差異，而且影響嚴重程度也是不同的。
說的不好聽一點（望大家見諒）過期內，即使殺到了刀刀見骨，也不會影響生存！而在私企，真可能面臨失業！
哦！對了，千萬別看到這些就害怕，老鬼說的某些私企類的狀況而已。並非所有企業都是這個樣子。也不用因此而有心理陰影。
總體而言，在私企中“實力”才是王道。其他頂多算是競爭中的附帶因素而已。
因此，在私企類，實力不夠 一切白搭！在實力足夠強大的基礎上，積累自己的資源、人脈等等非常重要。
四、總體要清楚，從4000到2萬，五倍的數字！不是平白無故而來的！不是簡單了的因為企業性質不同就能拿到的！
五倍的、差異，背後意味著什麼？即使不想，也能夠感受到背後要付出多少、改變多少、承受多少！
世界上沒有十全十美的事情！要想收入上多獲得，就必須要承受在其他方面更多的付出，這個道理本來就是天經地義的。
以上供參考吧，希望對於朋友們的抉擇、選擇有些啟示。這個問題本來就是個嚴肅的話題，也是要非常慎重、嚴重的思考的問題！所以，不能避重就輕的去談！望大家理解。
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職場再出發2018-12-19 20:51:42決定因素在於，你現在是否很需要錢，如果是，那就去私企！如果衣食無憂，可以繼續在國企混著。
對比來看，私企的好處很單一，而且是赤裸裸的，那就是給的錢多，20000對比4000，5倍的差距啊！雖然私企工作很累、雖然私企工作很不穩定、雖然私企今天20000明天可能被裁，但不管怎樣，給的錢多啊！
如果你現在很需要錢，比如有房貸車貸，結婚有娃，現在養小孩就是碎鈔機，今天買個衣服明天去個遊樂場，後天去上興趣班，花錢如流水，加上人到中年，父母身體也不好的話，每個月不多掙點錢，簡直是沒法生活的。
這種情況下，就自己辛苦點，去私企吧，好好幹，多掙點錢，提前做做積累！
如果你衣食無憂，比如有幾套房無貸，有著房租收入，父母的退休金甚至比你的工資都高。那20000的高工資對你意義就不太大了。你大可以待在國企，過著朝九晚五，週末雙休的規律生活，有空健健身，或者旅旅遊，開始享受生活。
國企這時候的好處就展現出來了，它規律穩定，只要自己不犯錯，基本不會失業的，而且福利相當不錯，雖然有些崗位也加班，但整體相對民企還是清閒的，你大可不必為了多掙點錢，把身體和生活糟蹋了。
已經衣食無憂的，在國企待著，想生活就生活，一時心血來潮想要成就感了，還可以發展副業。需要錢的，你還想啥呢？哪裡錢多就往哪去吧。
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象眼觀天下2018-12-20 17:40:31每個人的選擇都不一樣，都不算錯。
小象從事石油行業，見過各種各樣的人。
不久有一個同事跳槽去了私企，在國企中事業務骨幹年薪大約是10萬，裸辭去了私企裡成為專案經理，半年年薪就已經達到16萬，讓留下的人羨慕不已。
還有一個同事是業務能手，在國企一年拿10萬，私企老闆許諾每年30萬挖人，人真的去了，到了年底卻會以種種理由不兌現承諾，最終實際只給了10萬，和國企拿的錢差不多。
還有人辭職去了外資企業，薪水也是翻了好幾倍，以為實現了人生的跨越，沒想到突然遇到了2014-2017年石油業極寒期，外企大面積裁員，這些新人更是被裁撤的物件——雖然不否認你有很高的業務能力，但是企業決定不再搞這些業務了——而留在國企的雖然大面積減薪、停薪留職、轉崗，但是沒有裁員。
還有國企退休、內退之後被私企聘用的，拿著退休工資，掙著外快，收入也是輕鬆翻了一倍多。
所以，大家總結，國企壓力小、工作穩定，但是工資不高；私企壓力大、工作變動極大，但是工資高。具體怎麼選擇，完全看個人。
其次，國企和國企不都一樣，私企和私企也不都一樣。
國企中有很好的企業，也有“殭屍企業”；有地方小企業，有國有大型企業；有傳統產業，有新興產業；私企中有非常正規的企業，也有小作坊式企業非常不正規的企業；有上市企業，也有家族式企業；有夕陽產業，有朝陽產業，所以並不能一概而論。
最後，選擇企業不能只看工資
工資是我們選擇企業時必看的專案，還是很重要的專案。
但是不能只看工資而不論其他。勞動強度大、勞動環境惡劣、能不能學到東西，企業的文化氛圍如何，企業管理是不是正規都應該考慮。
小象覺得，工資因素在決定我們選擇的因素中佔據60%-70%應該是比較合理的。超過80%可能就有點高了。
元角分百千萬2020-01-17 07:12:11國企發的是美元嗎？不是的話，還不趕緊走吧，還呆在那裡想啥呢，當然去私企啦，只要有大本事，到哪都是爺，西天取經，豈能少了俺悟空。
樓盤網2018-12-20 11:10:32樓盤網感謝邀請！
國企工資4000元，一年下來大概就是48000左右，私企工資20000元，一年的工資大概是24萬元左右，這樣一對比起來私企的工資遙遙領先國企的工資。
但是從穩定性上看國企的工作肯定是優於私企的工作，在私企2萬元的底薪或固定工資基本上是公司的中高層，所要為企業帶來的收益壓力也不小，如果能夠做到那麼可以做下去，但是如果做不到那麼隨時可能被裁，對於私企來說他給你開出了這樣的高工資，那麼你也應當給企業帶來對等的收益。
短時間來說私企更好，因為私企掙錢更多，是國企的5倍，長遠來說在私企的工作不穩定，而且福利方面相對來說比較少，國企在這塊還是做的比較好的，特別是在40歲以後國企的優勢就會很明顯的體現出來，在哪個年齡層換工作如果不是行業頂尖級的管理人才，基本上會有很多的磕磕絆絆，特別是在一些年輕型公司，基本上對於這個年齡層往上走的人不願意要，雖然經驗上優於很多的年輕人也有管理經驗，但是對於企業來說他們要的是能帶兵打仗有活力的員工。
長期來說國企更有保障，誰也不願意在自己力不從心的年紀面臨失業，雖然國企的工資收入在字面上並不多，但是有些國企的獎金可能更加豐富，有時候可能比工資本身還多，最主要的還是穩定，而且有一定的發展空間。
紅塵彌勒2021-01-17 18:06:23
我和題主說的情況基本一樣，國企、央企，工資4000，沒什麼額外收入或待遇。
但如果問我私企每月20000，我卻不一定去。
原因如下：
一是國企的日子再怎麼說也很安穩，沒什麼競爭壓力，都是按部就班的老套子，只要循規蹈矩就是了；
二是國企的收入少了點兒，但其工作量也很寬鬆啊，不像私企那樣把人壓得喘不上氣兒，甚至是很輕鬆的工作，悠哉悠哉，勝似閒庭信步；
三是國企的各項補助、津貼、待遇實打實，該有的都有，該給的都給，一樣不少，進了國企，就等於進了生活保障庫，應有盡有，樣樣不缺；
四是固定的上班時間，加班有加班費，勞動強度不大，都是普通勞力者很容易實現的工作量，且還有各種保健和保障跟隨，沒有後顧之憂；
五是不用操任何心，那個流程就像是既定程式，不動腦都能幹得順利，已然成了程式化模式；
六是旱澇保收，從不賒欠，到時節發工資發獎金，一樣不少，一次不落，按人頭陽光普照。
反觀私營企業，表面上待遇是高了，但也有操不完的心，幹不完的活，出不盡的力，流不幹的汗，20000元的收入，怕是你的勞動強度會達到40000元、80000元，甚至更多，更高。
而且朝不保夕，或者時常加班加點，整天累得精疲力盡，想要清閒一會都難上加難。
最關鍵的，還是這種日子沒保障，誰敢保證一輩子幹下去，那個錢是否足額、足日發放，有沒有更大更多的工作量需要強迫加班，等等等等，樣樣都需考慮進去，還要為自己將來能不能長此以往或者另闢蹊徑尋求出路和幫助，實在拿著普通員工的錢，操著老闆的心，實在難以和國企那樣寬鬆而正常的日子相提並論。
這就是我的看法。
圖片來自網路
城市發展報告2020-11-08 16:32:35必須值得。國企雖然不好進，但這個級別的工資在國企也確實太過一般了，這工資水平所對應的崗位將來想升職也是比較難的。況且月薪4000的工作太好找了，如果沒有什麼高額的特殊福利，那可以毫不猶豫的選擇月薪兩萬的私企，畢竟這是五倍工資。
如果是國企一萬工資，私企梁海，那還有斟酌的必要，因為這個收入的崗位晉升空間大，而且往往有一些附加收入。都算下來跟私企沒那麼大的差距，而且這個差距是穩定性所能抵消的。
當然這兩萬月薪的私企也得看前提條件，有些私企開出的工資雖然，但真的是把員工當牲口用，很多私企高薪崗位一個月下來休息不了幾天，而且天天加班，這加班還不讓在單位加，而是給安排一個常規時間內根本無法完成的任務，讓你被迫無奈自己回家加班完成，不僅沒有加班費，而且一個人幾乎幹兩個人的活。這種不人性化的公司不僅走不遠，而且氛圍也好不了。
另外就是公司的經營理念和行業景氣度。有些行業可持續性差，而公司管理者有比較執拗，不懂變通和多元發展，那這公司也是不能去的。當年的皇明太陽能多火？佔全國的太陽能熱水器銷量近一半份額，2005年就給員工開出4000起步的工資，額外還有績效。要知道那個年代上海的平均工資也才2000多塊，是很多名校應屆生很嚮往的企業。結果十五年過去了，皇明現在的平均工資還是4000起步。原因就是皇明的定位和適用性是多層住宅，並沒有高層建築的解決方案，所以在2005年之後高層建築井噴式發展，多層建築大規模拆改的情況下迅速走向沒落。
所以選擇私企也要看到其可持續性以及發展空間，如果入職就是天花板，那將來國企工資漲到兩萬的時候，這私企工資可能還是兩萬。反之，如果私企的行業是朝陽產業，是人才稀缺的關鍵期，那你這個時候進去就是再好不過的時機，前景會非常好。
未泯雙瞳2018-12-20 11:56:12這問題是提出來開玩笑的嗎？
居然還有人很認真的回答，怎麼可能有在國企4000塊月薪的人，有私企願意出20000？
只有一種可能，就是你家裡有人是某一方面可以給這傢俬企提供重要幫助的領導，除此之外，我想不出任何其它的可能性。
但反過來說，能為了疏通某個關係想這種辦法，多給4、5倍的錢過來挖你，相信你家裡這個重要的領導本身所具備的權利遠遠比這點工資值錢多了。
所以這個問題無論從哪個方面來說都不成立，大概就是無所事事的國企員工自己YY的吧。真有這種好事，你早就去了，還會在這兒問？
馮起升2019-05-17 15:49:14其實不僅是工資的問題，還有方方面面需要考慮的。
壓力
首先，總體來說，幹多少事情，拿多少工資。
私企既然願意給你更高的工資，肯定是有條件和代價的。
或許，在國企4000會很輕鬆、工作條件也很好，但你到了私企，要拿到20000，要麼是有過硬的技術和專長，要麼，是有很高的績效考核指標與任務，需要你去完成。
加班加點什麼的，那是家常便飯。
比如，我有個同學在華為，凌晨一兩點都可能被喊起來去應對一些突發情況。
所以，你要考慮，這個崗位的壓力到底如何，指標又是什麼，你到底能否勝任。
否則，你很可能是拿不到20000工資的，或者即便拿到了，也不長久。
穩定性
不少國企，基本上你是可以在那裡“養老”的。
不管外面經濟形勢怎樣，你在國企裡很可能都不會受到多大的影響。
比如，最近一兩年，經濟形勢就很不好，裁員的企業一大批。
百度、阿里、華為、京東、以及甲骨文，不管是外資企業還是民營企業，很多人都被裁員了。
別裁員的原因並不一定是因為工作不勝任，或者能力不行。
而僅僅是因為公司成本壓力或者業務收縮、調整。
給你點補償金讓你離職很正常。
但是，我身邊在國企上班的，幾乎都沒聽過裁員的訊息。
福利
國企和民企一個很大的不同在於，國企其實是有很多隱形福利的，而這些福利大多數民企並沒有。
要知道，工資僅僅是薪酬的一部分而已，福利也是重要的組成部分。
而這方面，國企往往都會比較捨得花錢。
甚至包括子女教育、住房等等，國企有很多你可能在民企享受不到的好處。
年齡和家庭
這是最重要的，就是你處於什麼樣的階段和年齡。
如果你還年輕，願意去闖蕩和拼搏，各方面能力也很不錯，那麼，月薪20000的民企的工作或許很值得去嘗試一下。
但是，如果你年齡比較大了，是女性而且成家立業了，在國企穩定、福利好，即便待遇不高，那麼，也可能會是更好的選擇。
應屆生求職網2019-05-24 12:09:38首先要了解清楚軟性福利，把軟性福利和固定工資加在一起再進行比較。比如有些國企平時薪資只有四千，但是年終獎有一次性發三四十萬的。
另外再考慮你比較看重的因素，比如工作時間？穩定程度？晉升空間等等，你目前最重視的因素是什麼，哪份工作更符合你目前的狀況。
最後還要長遠的眼光來比較，1年內兩份工作的差異，3年後的差異，5年後的差異，哪份工作在未來是更有上升空間的。
想起的名字都重複2019-02-23 07:14:13身邊兩個朋友可以做為真實對比的例子，一個從畢業就在穩定的國有企業，現在月工資1萬，結婚了有孩子，有車有房無貸款，北京本地人，房子120平，車子雷克薩斯，每天朝九晚五，週末經常出去玩，一年兩次出國旅遊，感覺整個人的生活狀態非常令人羨慕，另一個朋友，工資到手不到三萬，同樣結婚了，孩子在老家，北京貸款一套五環的80平米房子，一輛豐田卡羅拉，996網際網路創業公司，每年只有春節能夠回老家休息休息，平時週日出來聚總是一副亞健康狀態，最近總髮愁公司這一輪融不到資怕怕挺不過去了。但是本人多年打拼鍛鍊的思維清晰，口才不錯，很有能力。
總體感悟想要什麼樣的生活每個人都不一樣，現在太多的雞湯灌的人們都迷失了自我，其實尋找真正能讓自己幸福的生活方式才是最重要的，有的人越拼搏越充實，有的人則更喜歡健康快樂，沒有絕對的對與錯
財務意識流2020-08-10 15:10:38通常情況下，國企拿4000元的工資，肯定比不上民營企業拿2萬元的工資。
而你所糾結的就是工作的穩定性以及未來的不確定性。
因此你是否需要選擇離職跳槽，重點需要考慮的就是新工作的穩定性以及以你面對風險的能力。
國企的收入低，穩定性高，吸引著很多人，特別是年齡較大，自身創業能力較差的人。
而如果你本身就是年富力強，具有一定的專業能力，那麼在國企工作顯然限制了你的發展。
到私營企業去，不僅可以拿到高收入，更能夠鍛鍊提升自己的工作能力，何樂而不為。
如果人人都考慮安逸問題，那現在的私營企業豈不是沒有人做事？
無論國營企業還是私營企業，都有利有弊，我們需要針對自己的個人特點，選擇不同的企業。
年輕人有本事，鼓勵你到私營企業去發展。
Molly小秘書2020-05-29 19:48:49我覺得要看私企的剝削程度。我衡量的標準是，我們都在非常需要錢的情況來來比較：
第一，工作量情況
1。國企
現在的國企，你不要以為4000元的工作工作量就很少，就會是那種天天喝茶看報紙的工作，比如說我以前做秘書的時候，在國企，工資也就是5-6k左右，年終獎，很少，不會超過一萬，其他雜七雜八所謂的獎勵也是幾千。但是上班真是工作量超級大，簡答的說就是早上8點到晚上8點，基層的同事，就是我這種，真是做到哭為止。
不要以為我領導很開心，他天天都要開會，雖然只是中層，但是也是要哭，天天被人罵，各種被人罵，各種檢查天天整改。他有天很喪，發脾氣說，我要過勞死掉了，生氣！
所以不要以為國企就很好。
但是也有的國企，比如說我們的兄弟單位有些人就過得很好，天天上班就是摸魚和打遊戲，所以還是要看你所在的崗位。總體來說，我個人認為還是不要做領導好，做普通員工壓力還沒有那麼大。
2。私企
但是私企，確實是實打實的工作量。什麼叫做私企，按照國企人的理解，所有不是國企的公司就叫做私企。我現在想想也確實沒有錯，但是當然外企也要算進來的私企的話，我個人認為很多大型的外企工作氛圍，收入還有福利等等還是很像某些國企的，但是必須是收入好的才算。這裡先不討論這些特殊的外企。
一般來說，私企給你2萬的工資，一定讓你最少做3萬的活，因為我之前的人事經理就是從私企過來的，她說這是絕對的，還有 ，老闆一個不高興就要炒人，人事經理經常都要做今天勸退，讓別人明天走人這種苦力活。還要考慮各種勞動法的空隙，所以人事經理也很討厭私企。
所以如果你進入了私企，就想著要沒有了自己的私人生活，才能有那兩萬的工資就對了。
第二，發展前景
其實我們也要看自己個人的發展。比如說像茉莉這樣的婦女，沒有什麼鬥志，換我，我就做國企了，畢竟是穩定能到退休。只要我能控制好工作進度，我也有自己的副業，我也不求一個月有兩萬，全部的淨收入能有一萬，也夠了。
還有就是綜合來說，長遠發展還有職業規劃，比如說我的職業規劃是往人事經理或者是培訓經理方向發展，所以我會更多的考慮以後的崗位能不能在這些方向有上升的機會。
同理，你也要考慮國企還是私企能提供給你一個上升的機會，充實自己的空間。比如說我自己早期的工作都是加班很多，沒有自己的時間和生活，實話說，我在職場也不過是靠著之前的老本在過活，技能的提升也僅限於與工作相關，更高層次的垂直領域的提升是沒有的，隨著年齡的增長，我希望自己的工作是體現在我的優勢專案上，就是自己能做得好的事情，要越做越好。
第三，個人空間
沒錯，我們都需要賺錢養家，但是也要留一點點空間給自己，給自己的空間，就像我們在充電一樣，一直在同一個環境，我們會覺得壓力很大，即使在舒適圈也是如此。總有一些生活的調劑，才能讓我們過得更加舒心。
所以其實我是並不推薦私企的工作，不管他是兩萬還是三萬，實話說，我對私企就是比較畏懼的 ，因為感覺實在是太不穩定了。
綜上，現在來說，我還是更推薦國企，只要你熟悉了工作流程，工作制度，穩定有序。就能一步步的實現自己的計劃。
董點先森2020-05-29 14:25:42肯定值得去，但在決定之前，還有一些問題，是你必須思考好或者做好心理準備的，不然很可能出現你預料不到的情況。
01
能出20000，至少證明你的價值值這個數，反思現在是不是真的少了
現在一個月工資4000，去到私企給你開到了20000，說明你的價值在他們眼裡看來絕對不止20000塊錢。
反過來說，現在在國企拿的工資很低，並沒有體現出個人的價值。單從價值發揮的角度來說，肯定是去私企拿20000要更符合規律。
國企和私企在某些方面確實有著本質上的差別。
國企求穩，只需要把眼前的工作做好了，那麼你的任務也就完成了，它不需要體現出個人多大的價值，只要不出錯、不出亂子就足夠了。
而私企要的就是每個人價值的最大化，在把個人價值體現出來的同時，還能夠為公司賺取更大的利潤和價值。
兩者商業本質的不同，導致了很多方面存在著必然的差異。
02
20000的價值，工作量也不是工資4000能夠相比的，這得做好準備
現在私企給自己開到了20000，除了表明你的個人價值值這個數外，也表明它的競爭是非常激烈的。
單從工資增長的正常邏輯來說，很少有企業願意給一個工資只有4000的員工，開20000的工資，頂多是在之前的基礎上再增加一點點。
既然企業敢這麼做，就說明它希望你個人的價值發揮到最大程度，這其中必然會包括更長的工作時間、更高效的工作、加班以及忍受、對抗各種壓力的心理準備。
看見工資每個人都想去，可在國企待長了，並不是每個人都具備私企所需要的工作態度與心理承受能力。
在去之前，自己應該先把這些想清楚、問清楚，掂量一下自己是否能夠適應。能適應很好，不能適應也必然沒可能拿到這個工資。
03
市場的競爭很殘酷，企業給的價錢越高，對個人的期望越大
除了工作本身之外，私企所處的環境會進一步加劇個人與個人的競爭、企業與企業的競爭，這些要求你在做好個人的同時，還要有充分的競爭意識。
企業給你的工資越高，對你的期望就越高。
所以任何小的差錯都可能導致領導對你有負面的看法，可能就會覺得給你的工資太高了，你個人不值這麼多錢。
如果當真會出現這種情況，你個人是不是能夠承受得來，也是需要考慮的問題。
假使因為沒有達到企業的要求，導致自己被淘汰，而自己又從國企裡面出來了，接下來的日子簡單想一想都知道不會很好過，那麼自己又該何去何從。
這些問題都必須考慮清楚。其中某一個沒有考慮清楚，最終的結果可能都不會盡人意。只有考慮清楚了，你才能夠說要不要抓住這樣一個機會、要不要去試一試。
我是
@次等大叔
，專業書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，從事企業管理諮詢、生涯與心理諮詢，自媒體變現輔導，歡迎點選主頁，檢視更多分享！
羅sir職話2021-02-04 14:38:01首先，你得在國企上班，其次，還得有私企願意給你開月薪兩萬的工資，當你滿足了這兩個條件，那啥也不用說了，用腳投票吧。
用腳投票，傻子都知道該怎麼選。
當然了，我也知道肯定會有說國企好的，國企穩定的，但說這話的人，我基本上可以肯定，他們都沒在私企拿到過兩萬＋的薪資。
國企工資四千，這意味著啥？這基本上意味著你不會有大的升職的可能了，加薪會有，但如果不是建立在升職的前提下，這個加薪，也不會加太多。
馬就是馬，馬永遠也不會有駱駝大。
很多人都在說未來，未來國企雖然薪資只有四千，但背靠大樹好乘涼，不怕沒工作，不怕沒工資等等。
但要我說，這樣的想法真是愚蠢至極。
是，私企的確算不得多麼大的樹（跟國企比起來）。但這裡我們要搞懂一個問題啊，私企不是隻有一家啊，私企可是千萬家啊。
這一傢俬企倒了，那一傢俬企會不會倒？
當我們在說未來的時候，一個人在國企拿著四千的薪資，一個人在私企拿著兩萬的薪資，誰的能力強？誰的世面廣？誰更搶手？
這些問題，用腳指頭都能知道答案。
更何況，拿出兩萬薪資的私企，那會是一般的私企嗎？這類私企，就算真的哪天倒了，你出來也是個香饃饃，隨便去哪家公司都吃香。
最重要的是，平臺不一樣，經濟收入不一樣，真的會決定一個人事業的最終走向。
拿著四千塊錢在國企上班的人，同兩萬塊錢在私企上班的人，能夠一樣？
哪怕我們不戴有色眼鏡，也大概能夠猜得出這樣的情況：
在國企上班，每天不是忙得要死，就是閒得要死。每天做著大量重複性勞動，見識的人少，領導也就那麼幾個，久而久之，大家都成了老油條。
在私企上班，月薪兩萬，不是資深的技術崗，就是管理崗。每天要接觸不同人，有客戶、有公司領導，要管理一些員工，應對不同的困難，在市場競爭中越挫越勇，越打越強，自己的能力和認知也在穩步上升。
在這兩種情況下，我們假定他們的家庭背景相同，都是一般的家庭。那麼十年之後，又會發生什麼情況？
十年之後，在國企上班的人可能混了一個職位，也可能沒有職位，繼續幹。薪資漲了多少？可能是一萬多，可能還是幾千。
回家老婆孩子熱炕頭，出門應付領導同事。孩子上學吧，可能上個一般的學校，教育吧，隨隨便便了，老婆呢？當個全職太太恐怕還不行，得養家，得餬口，日子將就過得下去。
而十年之後，私企那個工資兩萬的人怎麼樣了呢？
如果這家公司還沒有垮，那麼他大機率年薪五十萬是沒有任何問題的（對比同類公司）。也許他已經透過自己的努力，面對競爭，走到了管理層的位置，副總、總監都是有可能的。
如果他還在技術崗，也許已經成為了某個技術部門的負責人，或者核心人員，年薪幾十萬。
他會娶一個與他價值觀差不多的妻子，或者還未結婚，如果結了婚，他們的孩子會得到不錯的教育，父母的陪伴下，將來也會有個不錯的家庭環境，不必為一些生活物質上的問題而發愁。在父母的教育下，會更加優秀。
看似一個小小的選擇，卻會導致兩種截然不同的結局。
這既是預測未來，也是根據當下現實生活中的例子來說明情況的。
你是要穩定？還是要未來的無限可能？
我發現這是絕大多數人的一個認知誤區。什麼才算是穩定？在國企工作，算穩定嗎？好像是算的，但這僅僅只是工作上的問題，而無法做到其他的穩定。
穩定不是意味著零風險，穩定是在風險之中，去追求那個所謂的確定性，這才叫做真正的穩定。
錯過了這個村，恐怕就沒這個店了。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點選【關注】，每天與你分享職場乾貨與個人成長心得。
綠色星球1882018-12-19 01:42:52在國企給4000元，到私企給20000元，說明有兩種可能，一是國企工資給的太低，剝削太嚴重；二是如果不是國企給的錢太低，剝削嚴重，就是把私企老闆當成傻子了？還有這等好事，那黑工廠就不會出現了！既然如此，只能說明，目前國企分配不公是非常嚴重的，對員工的剝削比私企還要嚴重得多得多！
太陽碗2020-11-22 11:37:46在國企工資4000，現有私企工資20000，值得去嗎？這個問題我覺得可以分年齡分開來說。
一、如果你是40歲以下，那麼有這樣的機會，我建議你去。國企工資4000，私企工資20000，相當於增加了4倍，這和我當初離開國企時是非常像的，我到現在從未對我當初的決定感到後悔過。2009年我當時在西安的一家國企子公司工作，工資拿到手1000元，剛剛夠租房的錢，連孩子上幼兒園的錢都不夠，更不要說買房了。當時，有家地產公司開出月薪6000的工資，我連一絲的猶豫都沒有，就去報到了。現在十年過去，我現在工資已經相對於在國企工資上增加了20倍。當然，出來之後壓力巨大，期間又有一兩年時間失業，但總體上說，我現在一年的工資相當於原來十幾年的工資，我的生活質量發生了巨大的變化。所以，我建議你如果還年輕就不要猶豫。
二、如果你已經年齡超過了40歲，我建議你還是不要考慮了。為什麼這麼說呢？
1、現今社會尤其是私營企業，35歲年齡是招聘的一道坎，40歲之後找工作更是難上加難，主要靠相識的朋友介紹工作了。而且私營企業穩定性很差，中間很有可能會失業，那麼，如果你沒有過硬的技術和相應的人脈，在就業就存在問題。而這些在國有企業則不存在。
2、對於年齡40歲以上，私企工資20000真不高，最多也就是公司的中層管理人員，而這一層級在私營企業裡是最辛苦，壓力最大的階層。工資20000價效比真的一點都不高，而你在國企，如果到40歲以上，工作基本上是輕車熟路，有時間，有精力來做自己喜歡的事。
所以說，到底值不值得去，還要具體看你的個人情況。原創歡迎交流。
郭施亮2018-12-20 19:52:02一般而言，國企企業的體制會顯得比較僵化，一般基層員工很難獲得實質性的高收入，但編制內的企業員工，往往可以獲得較為穩定的工作薪酬，甚至可以長期工作下去，不輕易被解僱，這對於追求穩定的人員來說，或許是首要選擇的方向。至於私企企業，往往會有比較嚴格苛刻的考核模式，對於追求穩定的人，反而並不適合私企工作。但是，對於比較具有拼勁的人，則可以考慮到私企工作，因人而異，更需要充分考慮到自身的真實需求。
豬豬真探社2018-12-23 23:23:12豬豬真探社為你探索最真實的生活之理。
豬豬君就是前者，假設有後者工作，請致電豬豬君！我只想說——值得！
豬豬君就從以下兩點來談談自己的看法吧！
工資待遇。
一個4000大洋，一個20000大洋，差距有個5倍之多！雖說國企待遇比較好，算上福利補貼等，差不多也就是私企工資8000-10000左右，也不會到20000大洋，這樣一個比較誇張的數額。雖說私企工作比較辛苦，但是想一下再怎麼辛苦，也沒有國企辛苦的2倍把！要知道“錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的”世間上99%的事，都是可以透過錢來解決的，所以 選擇薪資更高的工作也算是一種為了以後生活更加輕鬆吧！
發展機會。
在國企上班，很多時候想要提升要麼有關係，要麼就是論資排輩，很少有人透過自己能力提升起來的，有是有但是這種人大多都是因為個人能力，得到了某位高層領導的賞識後，高層的領導看他工作能力還挺強就順便帶她一把，這樣的情況比較多，不然真的是很多人都是幹一輩子也出不了頭。再談在私企上班的人，如果用四個字來概括的那就是“適者生存”。私企沒有國企那麼簡單，勾心鬥角數不勝數，在私企中每一個人都有自己的打算。但是真是因為這種比較殘酷的競爭環境，所以在私企中更容易鍛鍊和出現優秀的人才，能力至上的私企，同時也給那些從底層起步的年輕人，提供了一個很不錯的上升跳板。
最後豬豬君對這兩點做一個總結。
私企工作除了競爭壓力比較大意外，它首先工資高，能夠滿足自己最進本的物質需求，其次它給予你足夠的發展和表現空間，讓你獲得晉升的機會更多，最後它更能體現出你個人價值，私企工作的含金量更高，讓你的能力可以更好的發光發熱。
豬豬真探社，記得關注喲！
長安風清揚2020-07-20 10:22:48不值得
Life觀察者2019-02-24 23:19:31關於是否去要考慮到多個情況。
先說下
國企
的優缺點：
好處
：
1、穩定的收入，良好的福利保障
2、有國家做後盾，安全係數高；
3、國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；
4、有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低；國企鍛鍊人，能夠形成良好的就業觀。
弊端
：
1、入門難，不容易進入；
2、有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮鬥；
3、人際關係較複雜；中西部的國企，大多待遇一般。
另外再說下私企的優缺點
好處：
1、能夠發揮能力，發展空間較大；
2、能夠很快學到實用的知識；
3、私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己 的能力；
4、勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性迴圈；
5、自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。
弊端：
1、風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒臺；
2、有的公司不能保證福利；企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差；
3、競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著。建議： 很多畢業生願意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。
當然，關於國企和私企的優缺點講完後，針對你的情況，是否去私企要從多個方面進行考慮。
1、家庭條件
如果你沒有房貸、車貸壓力，父母又是雙職工，你的將來養老壓力很小，那麼在國企內將是很不錯的選擇。但是現實普遍是存在房貸壓力，這樣的話，如果你的房貸接近或者超過工資水平一半，那你的生活壓力較大，建議去私企。
2、職業發展
這個在於你對職業發展的考慮，如果你對職業發展追求要求高，希望在純職業技能上提升自己，提升自己職業核心市場競爭力，那麼去私企，無疑是很不錯的選擇。
3、私企規模
需要考慮的是企業的規模，倘若企業規模小，存在不可持續的風險，那麼無私企無疑是寅吃卯糧，斷了後續前進的步伐，那麼建議不要去。另外有，私企的企業文化相當關鍵剛，聽聞在沿海一個大的私企（家族企業），重要管理職位均是老闆親戚，有位外來中層領導和一個老闆親戚會議上有觀點衝突，被當眾打了一巴掌，後來也不了了之。
4、尊重內心
其實你發出這個問題時候，心理多多少少都有了去與不去的傾向，在國企和私企都能學到東西，只是學習的方向和內容不一樣。對於你自己，如果年輕，想要多學點能提升自己職場競爭力的東西，那麼就勇敢得去爭取。再獲得幾倍於國企的工資同時，也能學到很多東西。但是要注意的是，開弓沒有回頭箭，如果選擇進入私企，就一步踏入自由競爭的市場，你能依靠的是你的職業核心技能，並且幾乎沒有回頭路了。
一句建議：慎重，並且尊重內心。
sincere2018-12-22 07:16:30當初我就是從國企跳出去的 唯一的遺憾是為什麼要在國企呆三年 越早跳出去越好
春英795257012019-02-23 09:31:25你若是三十五歲之前可以去私企，掙二萬不容易。
石佛Duncan212021-05-21 10:21:05不值得去，私企工作強度大且不穩定，價效比不如國企，隨時面臨著被辭退的風險。國企雖然工資4000，但穩定，還有其他福利，年終獎也比較高，工作強度相對私企比較輕鬆，而且可以利用自由時間發展副業。35歲以後就能體現出國企的優勢，私企在這個年齡會想辦法把你辭退。所以還是待在國企好呢！
六歌102018-12-20 10:23:58一個月4000元的國企20000元的外企。一年48000元，一年240000元。比較一下，幹25年，大家算一下就明白了。識點數的都知道該去哪了。
職場小辣椒2019-06-07 13:38:35這太值得去了，現在的國企也不是穩定的鐵飯碗了。掙得多的才是王道。
如果你是剛畢業不久的年輕人
如果你是年輕人你更值得去，首先國企是用來養老的，作為年輕人的你混在那裡是會頹廢的。其次我給你算算賬，如果你還沒有結婚，如果你有女朋友，那麼租房子和生活費你那點工資都不夠，更不用說女朋友的護膚品，衣服了。沒結婚你還要攢錢娶媳婦吧，你還得攢錢買房買車吧。當然如果你是隱形富二代那就另當別論了，如果不是的話，你得考慮，為你以後的生活考慮。國企也沒有很好的晉升機會，錢又不多，年輕人，就應該出來闖蕩，錢掙到手才行。
如果你是中年人
如果你是中年人，也更應該去，中年人的你上有老下有小，每個月4000的工資生活肯定是捉襟見肘的。作為男人，給家人創造更好的生活條件是你的責任。現在有私企給更高的工資，這就是機會，也是你施展才華的舞臺。
人到中年，職業上升尷尬期，更應該抓住每一個機會。
以上是小辣椒個人觀點，如有不同，歡迎點評！
帥到恨自己2018-12-20 18:02:25五倍不會算嗎
徽京公考小女子2021-06-07 15:55:59別問，問就是去，值得去，待我細說說。
國企月薪4千，一年4萬8，就算有幾萬年終獎（很少有），全年10萬不得了。一家人吃喝拉撒，一年10萬也就花掉了。
私企2萬，全年24萬。私企也是有年終獎的，具體多少不等。去掉十萬左右的花費，還能剩餘14萬，省吃儉用存個幾年，買房（首付）買車還有希望。
年輕就是資本，往後正是要存錢，用錢的時候，現在不努力掙錢，想著老了力不從心了開始掙錢嗎？
大家知道，國企固然穩定，工資相差不大，考慮價效比，國企自然比私企更好些。但是四千和2萬，差距還是蠻大的，去拼一下，還是值得的。
能給兩萬工資的私企，想必也是大公司的吧，即使以後覺得太辛苦，想跳槽，換工作，這樣的公司背景，重新找一份還算不錯的工作，應該不難的。
如果是想自己出來做點事情，存款也夠折騰一下下。國企，那點工資，肯定不可能的。
盼盼食品829534962019-07-14 16:59:58國企適合養老