領導對你說“能幹就幹，不能幹就走人”時，這時候你該怎麼接話？
談天敘地2022-04-18 09:37:55薪水待遇要是不錯，你目前也很需要這份工作的話，那就有氣往肚裡咽，默不作聲，欣然接受批評。你要知道接受批評，委屈，不公平，都是工作的一部分。
然而要是這份工作一般般可有可無的話，那就直接走人，這地方沒必要留戀，因為要是領導能對你說能幹就幹，不能幹就走人，這說明人家把你也沒當回事，這樣的領導，說話水平欠缺，格局不大，你強行留下來以後他會在工作中
處處針對你，沒必要。
範從開2022-04-18 19:46:35領導說話說到這個份上了，還是走人算了，如果你有能力，只是領導沒有眼光，走了是好事，俗話說得好，“此地不留爺，自有留爺處”。
像風一樣自由092022-04-17 02:58:46兩個月前，我上一個就職的公司就有領導跟我說過這句話，原話是“能幹就幹，不能幹就滾”，我當時立馬回答他“滾你妹，你算什麼東西，大家都是成年人，你有什麼資格叫我滾，有本事你就來炒我，我等你！”
事情的起因是公司去年年底換了領導班子，新領導想撤掉我們部門的人，一是安插自己的人，二來是想殺雞儆猴，所以上任以來就一直針對著我們，工作上處處挑刺，提出各種不合理要求，目的就是為了讓我們自己辭職，因為我們簽有勞動合同，而我本人對勞動法也略知一二，所以在很多同事被逼的主動離職的情況下，最後獨剩下來的我算是領導的眼中釘了！本來我是準備對抗到底的，奈何後面有別的公司叫我過去，待遇各方面都更好，權衡利弊之後決定幹完最後一個月就跳槽了，結果臨走之前這個不長眼的領導還來找事叫囂不能幹就滾，像這種送上門來的我不罵他都感覺對不起自己了，還有一些罵的髒話我就不在這裡說了，反正他後面是被我氣的話都說不出來了！
結尾再囉嗦幾句吧，當你的領導對你說出此類話時，首先要客觀的分析是自己本身工作沒做到位還是其他原因，如果是自身原因，那還是要擺正自己的態度，有錯就改，做好自己的本分工作！
無所謂誰會愛上誰慢慢2022-04-16 20:27:13說這話的領導沒什麼水平，不會說話，你這時候兩個選擇，走人，或者繼續幹。
如果你特別需要這份工作，那就繼續幹，如果你不是特別需要，那就提前找好下家，畢竟能提拔這種人當領導的地方也不是什麼好地方，找下家，提桶跑路！
正榮2022-04-17 10:06:45謝邀！這個話題，個人認為，員工幹好幹實工作，是分內的事；對領導的批評，自知之明才對；也就是回過頭來，自我分析一下，目前的工作；從中有哪些不足之處，需去認真的改進和努力；在做的過程中，發現問題，和領導及時溝通，並加以解釋；領導才能認為，你有你自已的思路；你的工作，表裡如一；進一步認為，是培養的好苗子！
眾上所言，在職場，和領導保持情緒上的冷靜，尤為重要；要知道領導肩負重任之大…應理解和體諒，無需糾纏不休；做聰明的職場人，語言上有品位，有禮貌；以理服人！
當然這是個人的見解，如不當之處，請見諒！
居安思危2591972412022-04-18 21:30:03以我的性格，我會這樣接他的話：都向你那麼能幹，我早就坐上你的位置啦！什麼時候輪到你？哈哈哈！保證你可以保住飯碗，說不定還會升職加薪！
儒雅筆鋒2022-04-17 08:13:21不用接，無聲最好
徐風攜涼2022-04-18 08:23:40請問提問者，這個時候你能接什麼話呢？如果感覺不能幹了，一句“老子不伺候了！”收拾東西走人。如果感覺離不了這碗飯，那就咬碎牙，嚥到肚子裡，什麼也別說，老老實實繼續幹活！
自若火車Fj2022-04-17 10:35:32你的領導說話沒水平，這句話你先忍著不要接！
不過！這句話是針對一些不聽話的下屬說的，不聽話的人大概分三種：
1。領導對你有成見，打心眼不喜歡你，屢是給小鞋你穿！你有牴觸！所以不聽領導的話。
2。領導管理水平及工作能力不怎麼樣，自己認為什麼都比領導強，所以不聽領導的話。
3。在領導的眼裡，你會幹事，可是沒有什麼影響力，即有你不多，沒你不少，但你卻認為自己是有才的人，所以不聽領導的話。
請各自定位，對號入座！
如果是屬第一種人，我建議最好辭工，不幹了，儘快跳槽，此處不留人，自有留人處。
如果你屬第三種人，要重新審視自己，充實文化知識，短期內儘快提高業務水準，能獨當一面，讓領導刮目相看，領導會天天掛著你，而不是罵你。
倘若屬第二種人，①。自己有能力，應另謀高就；②。臥薪嚐膽，突圍而岀，彎道超車，取而代之；③。首先做強自己，然後製造或尋時機，讓上一級領導發現，爭取提拔。
以上建議只供參考，請三思而後行。
蹦得兒個蹦得兒呀2022-04-17 07:45:49領導要是能說出能幹就幹不能幹就走人的話，說明他的領導水平太低對大家的管理已經是黔驢技窮了。
無論怎麼接他的話，你隨便說一句話就麼地秒殺他。
謙如工作室2022-04-18 10:09:24感謝邀請！
領導對你說“能幹就幹，不能幹就走人”時，首先這不是一個好的現象。
先不管領導的水平如何，從他說這就話可以看出一個訊號：他對你沒有什麼耐心了，也不打算再培養你，隨時可以找人替代你。
這時的你，多說多錯，說什麼都不合適，最好先保持沉默。
其次，你要認真觀察領導是不是對所有人都說這句話。
如果領導對誰都說這句話，說明這是他的口頭禪，也反映出這是一個非常強勢且自大的領導。
你也評估下這個領導的業務水平，如果確實是牛人且狠人，那麼，勸你收拾好你的玻璃心，對自己也狠一點，潛下心好好工作，讓自己迅速成長，成為他不可缺少的重要人物。
如果，這個領導僅僅是強勢自大，並沒什麼本事，你可以默默地和同事們達成一種心照不宣的共識，去捧他，去哄他，放大他的自大和狂妄，這種領導自己玩死自己是遲早的。
最後，不管哪種領導對你說這種話，你都要學會控制自己的情緒，理智應對。
江湖中傳說一句話：人在職場，要麼忍要麼滾！
不管是忍還是滾都要拿捏好事情發展的火候，才能做到揚眉吐氣。如果火候拿捏錯誤，弄不好惹火燒身，傷害的是自己的前程和利益，得不償失。
不管遇到什麼樣的領導，關鍵在於你是一個什麼樣的人？如果你業務不精，性格軟弱，到哪裡你可能都會聽到這句話。如果你業務精湛，自信且堅強，對你說這句話的領導，他是自取其辱的。
所以說，別人怎樣對你就說什麼話，其實並不能傷害你，能傷害你的是你是否允許他傷害你。
送上維克多。弗蘭克的
終極自由：在任何環境中人有能力自由地選擇自己的態度和迴應的方式。
做一個什麼樣的人，選擇的自由永遠在於你自己！
視職場2022-04-19 21:11:08領導對你說“能幹就幹，不能幹就走人”，十有八九的領導是不可能這樣說，尤其是在體制內的領導。
通常來說，一個人能成為領導，必須要具備領導的素質與能力，尤其是要懂得領導藝術，管理和駕御下屬員工。倘若連這些基本的技能都不具備，那又怎麼能做好領導，建設好團隊，形成較強的戰鬥力？
因此絕大多數領導，都應該是話術高手，玩耍套路的高人，極少見到題主所說的這種情況發生。
正常情況下，領導是不會說出“能幹就幹，不能幹就走人”這句話來，為什麼這樣說呢？
因為此話，不僅僅是表現了領導的不滿與生氣，更多的也表現出了領導的無能。所以，沒有哪個成熟的領導，願意把自已的無能就這樣展現出來。
一個成熟的領導，往往不會輕易表現出自己的憤怒與不滿，即便他們心中有這種情緒，我們也很難看到一絲神情上的表露，更不要說這種直白的語言表達。
雖然他們不會直接表現出來，但他們通常會借工作之名，名正言順地採取以下幾種手段來對待那些不滿之人。
1。邊緣化處理不滿之人。
這種情況，在體制內尤為突出，佔比也較大，也是一種最常見的手段。
由於體制內本身特殊性限制，領導根本就沒有開除的人事許可權，因此在對待那些不滿之人時，很多時候就採取邊緣化手段處理。
讓此人在工作中，幾乎處於一種被忽略的狀態，讓他沒有迴歸大眾視野的機會，從而降低此人對自己管理的影響，或者是把他對團隊的消極影響降到最低化。
而且領導還要以冠冕堂皇的理由，名正言順地把這種人踢開，此時這種人也幾乎難以找到反擊的藉口與機會，很多時候，只能是心知肚明卻又無可奈何，只好被動地接受現實。
2。工作上進行打壓和排擠。
對於那些讓領導心懷不滿之人，領導往往會採取溫水煮蛙，一步步地悄悄咪咪地不露痕跡地對他進行打壓和排擠。
而且往往都會讓對方無法言說，因為領導都會以工作為理由。
例如工作紀律的考核，或者是工作的安排與支援，都是領導喜歡採取的手段，經常還會冠冕堂皇地說，這是單位的規章制度，管理的需要，或者是人手不夠，需要攻堅克難堅持堅持。
有些時候，往往是事情經過之後，回過頭來才會意識到自己被打壓和排擠了。
3。人際關係的孤立化處理。
對於那些讓領導不滿之人，除了被領導邊緣化，打壓排擠之外，便是在職場中，對此人進行人際關係的孤立處理。
由於領導在單位中，因為職務地位的不同，他在職場中的影響力，也相對較強。一旦有領導對某個人態度上，有了明顯的表現，那麼其他同事便會很快察覺到。
為避免給自己帶來麻煩和影響，只要領導對某人有了疏遠的表現，那麼旁人也就會有意無意地遠離對方，甚至還有少數人會主動替領匯出來，踩上對方几腳。
一旦領導的幾套組合拳打下來，只要有機會這種人都會主動辭職跳槽而去，再也無心留下來了，尤其是在一些公司企業裡，這種情況下離去的人更多。而在體制內，由於很難流動無法離開，很多時候，這種人也就只好蜇伏起來，等待時機的出現。
領導說此話的真實意圖是什麼？
1.表達領導對你工作的不滿之情。
很多時候，領導看到下屬對待工作的態度，總是一副挑三揀四的樣子，顯得有些馬虎，於是會有不滿情緒。
可能是由於此人初為領導，缺乏管理經驗，溝通能力不足，或者是簡單粗暴，才會爆出這種說詞來。
2.希望你能認真對待工作。
作為領導身負著一個部門或者是單位的管理職責，為了推動部門或單位工作的有序展開，迫切需要每個員工能認真對待工作。
畢竟工作的好壞結果，影響著領導的切身利益與前途，員工懈怠工作便是間接在破壞領導的利益，因此領導往往會忌恨那些懈怠工作的員工。
當然，這種懈怠工作的方式，也會影響到員工的個人利益，例如工資、獎金等等一些收入。
同時，這種情況也會影響團隊中其他人的工作態度，進而影響整個團隊的團結協作能力，讓其戰鬥力下降。這無疑是最大的不良影響。
領導通常能夠這樣說，表明他還沒有真正想要你走的思想。如果是領導已經下定決心讓你走人，他通常是不會直說的，而是會採取一些手段方法，讓你主動辭去。所以可以肯定地說：題主遇到的這個領導，還是一個比較光明磊落之人，沒啥城府之人。
那我們該怎麼接話呢？
這就需要弄清楚問題的脈絡，我們自己在事件中是否有過錯行為，以及自己對這份工作的態度：去還是留，從而來綜合確定自己的表現。
1.如果自己沒有過錯行為，也有跳槽離職之意。
假如題主並沒有在工作中出現過錯行為，完全是成為了領導罵人的刀槍，而自己也有了跳槽離職的準備。那麼題主完全是可以拒絕領導把自己當槍使的意圖。
此時，便可以直接懟回去：你會當領導便當，不會當領導便趁早滾蛋，別再這裡指手畫腳。
估計領導肯定會被你噎個夠嗆！
2.如果是自己的過錯，也還想繼續留下來，那保持沉默便是最好的表現。
對於領導來說，他們批評員工時，很多時候要看的是員工的態度。
如果此時，我們有千萬個理由來為自己辯解，那往往會是火上澆油，犯了一個職場大忌，根本就無利於事情的解決，反而會把事情搞大。
所以正確的處理是事後，主動找領導談此事，承認自己的過錯與不當之處，從而才能真正解決此事。如若是你貿然接話，弄不好只會適得其反。
3.若是自己沒有過錯行為，也還想繼續工作，那麼沉默接受將是你成熟的表現。
這種情況下，領導為了達到批評他人目的，而主動把你當作背鍋俠，起到隔山打牛的震懾效果。
那麼領導的本意並不是你，而你只是領導批評的刀槍而已，此時我們應該清楚明白，不要貿然跳出來，主動去承包領導的火藥威力。
等到事情結束之後，自己再主動找領導陳述此事，相信領導也會主動向你說明，而且還會感謝你的支援配合，維護了他的領導權威與地位形象。
說不定日後，在工作中還會對你另眼相待，或者是發展為他的得力干將，因為你是一個比較成熟懂規矩的人，善於理解領導的意圖。這樣的下屬，哪個領導不喜歡呢？
所以在職場工作中，不要輕易回懟領導，因為這並不是一個成熟的職場人應有素質與表現。當然如果是涉及到了底線與原則性的問題，那該懟還得懟，哪怕是失去工作也再所不惜。
畢竟除了工作重要之外，人的尊嚴與人格，一樣不能丟掉！
培訓師唐宏亮2022-04-18 08:07:19當領導對我說“能幹就幹，不能幹就走人”的時候，我會直接客氣地說。
領導您消消氣，是我哪裡做得不好嗎？
當我這樣說的時候，領導會在情緒上有所控制，他會慢慢平靜地跟你進行交流。
有可能你是在同樣一個工作上，犯了好幾次錯誤。領導是覺得你不應該這樣，應該好好地總結經驗，並且在下次不在犯錯誤了。
如果是其他原因，你就應該好好總結自己了。可能上班期間不務正業，有可能摸魚的時候被領導發現了。
有可能你做的業務錯誤，給公司帶來了巨大的損失。而且這種損失，只要你努力是可以避免的。
當我們領導說這樣話的時候，一定是有潛臺詞。一定要反覆地推敲自己，看看自己是哪裡做錯了。
而不是糾結領導的話語，因為領導說這句話一定是有他的道理的。
我們時刻懷揣著反思的心理，這樣對我們未來是有好處的。
德興福報2022-04-21 07:06:18對於這種領導，你在他面前必須忍者為高。這是為什麼呢？往往有本事的人，都是忍出來的。就是說在人屋簷下，那有不低頭呢？還有一種是知恥而後勇，你為居高者，會終有一天站在他面前。看他怎麼說？所以年輕人缺乏的就是忍功，也就是內功啊！如此你的回答就是，不作聲！
智慧西域大漠2022-04-18 06:44:21您說！是現在嗎！
別廢話！我問您！是現在嗎！
住嘴！回答我……！
領導！您的電話……！
他她搭拉著腦袋，推了推眼鏡，挾著包走了……！
星火燎原4y1F2022-04-17 12:28:08不用說話，出去喝杯茶，剪剪頭。不想幹就寫份辭呈，想幹了，調查一下為什麼，可以透過某種方式與領導溝通，互相諒解。
塔松林2022-04-18 07:19:00（宣告原創）
說這個話的領導，真沒有什麼水平。仔細思考一下，這句話和沒說差不多。當然，任何工作都是這樣的，能幹就幹，不能幹，想幹還幹不了呢！這時候你就的好好想想了：你已經失去了領導的信任了，覺得能幹則幹，再幹下去還有你的好事嗎？如果覺得確實不能幹了，就乾脆走人！如果考慮再三，覺得還能夠幹下去，就再幹下去。
覺得能幹，還能幹下去。你應該這樣接話：幹得好好的，還不想走哪！
如果你覺得再幹下去也沒有什麼好了，乾脆不幹了。應該這樣接話：想讓老子幹，老子還不幹了哪！
羽扇輕搖1392022-04-16 17:01:48遇到這樣的領導，要麼幹，要麼有，你不需要解釋，話都說到這個份上，要麼幹要麼走，很簡單，不接話，看了亮劍就懂了
勇往直前的圓月RV2022-04-19 20:22:00領導想安排自己的“關係戶”到重要部門任主任，可是原來的主任又沒法安排。
一次，領導對這個主任工作不滿意，氣急敗壞的說：“能幹就幹，不能幹辭職”。這個主任心裡明鏡似的，知道領導什麼心思，當場回懟到：“我憑什麼辭職，你咋不辭職，我當了這麼多年主任，說明我能勝任，你才當幾天”。
後來，領導再也沒有擠兌過這個主任。他那個關係戶一直是科員。
形意馬老伍2022-04-18 17:50:07無聲勝有聲［捂臉］