80後饅頭2019-11-27 01:13:54

正確對待，企業的薪資制度應該是比較客觀的，一般不會由著老闆性子隨意的增減，符合哪些條件了調整到對應的檔次，也許別人有你不知道的長處，比如學歷、專長、特殊技能、業績、貢獻程度等等。

像華為公司曾經遭洩露的八名應屆畢業生的工資，最低的89。6萬，最高的201萬，各種頭銜、獎項，而且在相關領域都是所謂的大神，他們的薪資差別在哪裡，也許是公司的需求和個人的價值。