上官致崇2018-12-02 10:27:04

達克效應的定義：能力越低的人，越容易產生對自己過高的評價，至少會把自己的能力評價在平均水平以上，而能力較高的人，則會傾向於低估自己的能力。

如題，作為HR，主要是在人才評價和反饋的時候需要避免達克效應。

首先在招聘過程中，我們要對面試者進行性格測試以及透過結構化面試、專業技能測試去綜合評估應聘者的能力狀態，和他的反饋進行對比，得出較為客觀的評價。

其次在績效反饋過程中，應該在平時就有做績效計劃，然後結合具體的事件、日常表現盡興反饋。