回到鄉村Li2020-03-01 10:44:50

一個人在選擇職業中就應該有離職的規劃，這在職場中屬於“退出機制”。比如，你和你的好朋友合夥開了一家便利店，那麼，在什麼情況下，兩個人還能和氣的分手呢。。。這些約定是要提前寫進合約裡的。

同樣，員工在進入一家新的企業的時候，都有其特定的需求，時間一長，自己的需求就會變化。這時，如果企業滿足不了自己的需求，就會產生離職的念頭。那麼，在什麼情況下可以考慮離職呢？

一、工資已拖欠

在這種情況下，可以直接和領導提出辭職申請了。

二、遇到職業瓶頸

當你發現按照公司的要求工作，並不能達到自己的職業預期目標，並且和上級溝通也無果的情況下，可以考慮離職。

三、團隊不和諧

遇到下級或同事之間勾心鬥角，上級欺壓排擠等現象。這表明你所處的企業人事管理和職責利益分配出現了問題，憑你一己之力也無能為力的，可以考慮離職。

四、合同有規定

1。勞動合同到期、薪酬未有兌現、強制加班加點等勞動合同法中有清晰規定的；

2。股權合同中規定的身體健康、職業道德等方面有明確約定的。

以上兩點中只要有一項屬實也可提出離職申請。