使用者677258739822018-12-03 22:48:32

哎，有的公司就是這樣，領導很自以為是的，欺負新人，而且不會真的教給你什麼技術，但是你必須承認，公司不是學校，公司付工資給員工，是希望員工做事，解決問題的，而不是什麼事情解決不了就拋給別人，還指望在公司像學校一樣給你指點什麼。

很多領導都是隻會管理，不會技術，他指望你幹活，你指望他教你東西，那需求能匹配嗎？而且，現在很多人，在公司培養出來，技術熟悉了以後，就拍拍屁股走人了，根本不體諒公司為他身上付出的代價，和試錯成本，包括花費的心血，有的人覺得沒什麼，但是要知道，這些經驗是那些老師傅多長時間，走了多少彎路積累出來的，就這樣平白無故的教給別人，說不定就是別人在公司的立足之本，你叫別人情何以堪？而且公司是沒有義務給你培訓技術的。其實你這個領導說的也是不錯的，公司不像學校沒有教科書，如果同事關係好，同事之間會私底下告訴你很多竅門和內幕的，但是你跟他們融不到一起，你就別想知道了。

如果你掌握了一門獨門秘籍，這種問題只有你會，只有你能解決，老闆領導因此對你極為看重。然而公司公司安排了一個人，讓你教他，你作何感想？你願意毫無保留的教他嗎？尤其是在他對你，對公司還諸多抱怨的情況下？

說真的，如果工作在三年以內，還是踏踏實實積累些經驗吧，少點抱怨，忍得了就忍，忍不了就換一家公司吧，畢竟天天上班這麼難受，也不是辦法。