使用者31266454031681712019-10-27 19:52:04

這個部分是面試中最難把控的，屬於冰山下的部分，但對未來工作又可能造成比較大影響。建議從幾方面著手考察。

1。 瞭解應聘者過往工作經歷以及轉換工作的原因。從過往的經歷中有可能總結出應聘者換工作時最期望是什麼，最不能忍受的是什麼。

2。 要求應聘者舉例說明以往工作中最開心的事情和最難過的經歷，通過了解這些，知道應聘者的價值取向和性格特點，從而挖掘求職目的；

3。 直接詢問求職者為什麼要申請這份工作，並進行至少三輪的追問，挖掘真實意圖。比如，應聘者回答是看重企業的發展前景。可以繼續追問，對於公司的前景如何看？公司未來發展中哪些是最吸引你的？你覺得在這個發展中你能起到什麼作用？期望獲得什麼？總之，動機的挖掘需要一定的經驗，經常需要根據應聘者的實際表現來觀察和判斷。