穩穩15624032018-08-25 17:31:34

這個問題提得好！國企用怎樣發好工資調動員工的工作熱情確實是一門科學，這使我想起了喂猴人朝三暮四的故事。當喂猴人將餵食改為早上四顆晚下三顆豆子的時候猴群歡乎了，當然這種鬼把戲騙得了猴子卻騙不了人。但是同樣多的錢如果正確發放確實能起到激勱作用。比如抓住重點，想當年我們在要完成突擊施工任務時，組織平時工作表現不錯的同志去完成後，給予較重的獎勵就起到了很好的激勵作用，一些員工主動要求參加這類艱苦的突擊工作。執行崗位責任制，實施績效工資也能調動員工工作積極向上。但是蛋糕只有那麼大，怎麼分都是五八四十，八五四十。最根本還是要國企前景遠大，多產生利潤，切實提高每個員工的工資收入，才是最穩靠的，長期的發揮員工工作積極性的法寶。