中國吉林森林工業集團2019-04-30 15:39:34

作為一名在國企工作了將近10年的員工，對於性別多樣性的重要性以及企業如果可以平衡好這個，對於企業的益處有多大是深有感觸的。可能平時看起來企業男性領導和工作者偏多，給男性工作者的機會會更多一些，因為男性工作者在生活中的負擔相對於女性少一些，有更多的精力投入到工作中。其實企業對女性員工更是包容優待的，比如生完孩子的女性工作者，單位會有一年的哺乳待遇，每天上午和下午各有一個小時的時間回家餵奶。其實所有的女性員工都是心懷感恩的，這樣促進男女員工平等的措施帶來了利潤、員工留任、滿意度和忠誠度以及人才招聘等諸多好處。性別包容的領導方式會提高企業社會的責任感，是對公司自身競爭力和整個社會的投資。”