º¹²³⁴⁵⁶⁷⁸⁹2021-11-29 17:58:28

人力資源部門就是制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系，同時，還要分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定和修改人力資源規劃。而人力資源部門不同於人事部，其管理作用會更加明顯。

人力資源部門需要根據公司的發展需求去選擇人員與任免，還要制定績效考核、薪酬分配、薪酬總額管理等工作，以及招聘人員的入職、試用、內分、轉正的統籌管理，負責全員培訓管理、關鍵人員培訓、人才梯隊規劃與培養等工作。

很多人不認可人力資源部門的作用，卻往往不瞭解人力資源部門所發揮的效果，其實人力資源部門在不斷完善企業的組織架構的同時，還不斷完善公司的績效激勵制度，發揮公司員工的主動性與積極性，幫助員工規劃其職業生涯，為公司的中長期戰略規劃做好人力方面的準備等。

可以說，如果沒有人力資源部門，那麼，公司的發展是會停滯不前的，只有整合人才資源，才能充分調動人才的工作效率，從而使公司運轉起來，人力資源部門對於公司的成立、發展、強大是有不可取代的地位的。