使用者44160930585028722021-05-19 13:31:57

這個概念很新穎啊。 說真的現在不管國考還是省考，一般公務員面試採用的方法無怪乎兩種，一是結構化面試，二是無領導小組討論。 蛇形分組概念貌似我以前在打一些電子競技的比賽時看到過，有專門的分組軟體，將比賽人員的人名和能力（也就是你所謂的筆試成績）輸入進去，就你的打比方150人，如果分10個組每個組15個人的話，就會首先在按筆試成績依次分成1-15，16-30，31-45，……，136-150這10個組，然後在每個組裡隨機選出一名來，組成15個人成一小組進行下一步的選拔。最後在這15個人裡每組選出5個優勝的，最終確定出150個人。 這樣有點像世界盃，避免4只強隊同時分到一組成為死亡之組。但是這樣的分組方式如果你是150名的話將比較悲慘。 同時跟你面試的都是隨機分的，你應該不會知道。 不過我估計不會採取這樣形式，而是採取無領導小組討論。 那種方式你具體看一下面試的輔導書上都有，是根據你在小組中的參與度和表達組織能力確定的。 好好準備，祝你成功！