文博凱犀2021-12-19 13:09:42

中年中層管理人員，提升職位的機率小一些。

職場上的中年，可以理解為年齡在40歲以上。

40歲以上，在國企是正當年。

在機關事業編制單位升職空間很小。因為，每個級別升職基本上都有年齡限制。

正常情況下，中層管理幹部不具備升職條件的比比皆是！

中層幹部是不同體制單位的中堅力量，基本上是科級幹部。能夠升為處長或者副總級及機關單位編制單位處長及副局級幹部畢竟是少數。

機關事業編制單位一個處長就相當於某區下屬局的局長。處級幹部是有名額限制的，由處級幹部升為副局級幹部就更難了！有的為了照顧臨退休的處級幹部，被推舉為區級政協副主席，升為副局級，退休按副局級幹部退休，退休工資就高一些。

所以，中年在中層幹部位置，就要立足本職工作，著重做好所管部門工作，起到承上啟下的作用。

精明的中年中層幹部，對於下屬，要培養有才華、有工作能力的年輕幹部。不要壓制、排斥。這樣於己於人有利！

中年中層幹部，不要吃老本，也要不斷學習，適應工作的新常態。

只有業務精通，有領導藝術的且具有一定情商的中層幹部，才會不被過早的被淘汰。

既然不能升職，也要保證不能降職。

保持晚節是中年中層幹部的一個非常要注意的問題。廉潔奉公，時刻要保持旺盛的工作狀態。搞好上下級關係也是中層幹部要注意的事項。

中年不是職業生涯的休止符，而是職業生涯的轉折點。

中年中層幹部在職場上已經積累了一些管理經驗，基本上已經熟知官場運作方式。

可為之，則為之！不可為之，則不為之。

以平常心對待不平常的職場。

有升職空間，當仁不讓！

無升職空間，泰然處之！

面對官場風雲變幻莫測，靜觀其變，以不變，應萬變！立足本職，笑對人生！