齊思妙想2021-08-21 16:16:12

第一：用人單位是防止性騷擾的第一道防線。

當有關注到性騷擾的行為或有員工反饋了被騷擾的情況，用人單位應該第一時間站出來發聲。

制止這種不良行為的進一步影響，幫助受害者主張權利，而不是出於內部影響的考量，選擇預設或息事寧人的不當舉措。

否則一旦被曝光，後果不可設想。

某大廠就是前車之鑑。

第二： 受害者要敢於發聲，勇敢說“不”。

前陣子有人向某博主提問，說老闆摸我大腿怎麼辦？博主回答說：

你欠摸

。

我一聽，這還怎麼得了，受害者有罪論嗎？但接著聽下去，卻發現博主的答案很是發人深省。

她說老闆在摸大腿之前，肯定會有一些其他的舉動。比如有意無意地摸摸手，碰碰肩膀等。他也在不斷嘗試突破對方的底線或安全邊界。

而受害者出於某種顧慮、擔心、害怕，沒有明確表示出拒絕或不敢拒絕。

讓對方覺得有機可乘或被縱容，導致老闆得寸進尺。

所以，在職場上一旦面對被騷擾的情況，要勇敢站出來，根據實際情況，在確認自身安全的基礎上，選擇明確拒絕、大聲喝止或者直接抽一嘴巴子的方式，遏制對方的不法侵害。

後續就是及時保留證據，依法維護自己的合法權益了。

第三： 社會要敢於發聲，保護員工的合法權益。

建立健全相關的法律機制，暢通舉報渠道。

有關部門越來越多發聲，加大對受害者的保護，宣導正確維權的典型案例，加大對施暴者的曝光力度。

讓受害者不再沉默，讓普通大眾不再袖手旁觀，或者是哪怕不能主動站出來伸張正義，也不要認為受害者衣著暴露、不知避嫌才是對方佔了便宜的原因。

須知：

可恥的從來都是侵害者

。

職場性騷擾的存在不是一朝一夕，杜絕職場性騷擾，也不是一時一刻。

我們要相信

只要所有人敢於發聲，職場性騷擾會越來越少，而社會風氣也會越來越好

。