至善成仁2019-03-27 16:10:25

我認為同工同酬是一個總體要求，作為一個目標，從宏觀上、理論上來講是存在的。從微觀上看，或者是在實踐中，同工同酬的現象相對較少。

之所以會出現這種情況，是由我國工資制度確定的。參工時間不同，學歷不同，職稱職務不同，擔任專業技術職務和行政職務的時間不同，即便是在同一工作崗位上，其工資待遇也不同。比如甲和乙都是八零年參工的，同在財務科的會計崗位工作，甲是本科生，乙是大專生，工資就相差一級。

一年後乙調到人事科工作，兩年後升副科長，工資與甲持平。又過了三年乙提升科長，甲提副科，乙的工資超過了甲。再過了三年，甲也提為科長，但工資仍比乙低，因為在這三年中，甲乙分別按副科長、科長的級別晉升過工資，所以現在雖然都是科長崗位，但乙的工資仍然比甲高。

只有參工時間相同，全日制學歷相同（如果是在職學習，也要相同），專業技術職務和行政職務級別相同，任職的起始時間相同，工作崗位等完完全全相同的情況下，才會有同工同酬的情況發生。所以，同工不同酬現象在一定的時間上和空間中是普遍存在的，遇上了只有正確對待。因為遊戲規則是一樣的，從理論上來講是公平的、同工同酬的。