職場軟實力2019-11-11 19:43:26

銷售這個崗位具有挑戰性，不但消耗體力還要消耗腦力。一般人來到銷售崗位只能靠勤奮來增加收入，但往往勤奮的人並不是很多。

銷售確實能賺錢，因為工資提成是沒有上限的。前些年賣方市場，業務比較好做。目前各行各業競爭都厲害，同質化嚴重，你出一個新產品後不到一個月各種其他品牌的東西都出來了。同樣的產品，拼的就是流程化標準化以及銷售售後能力，你不出彩就很快被甩到後方去。

銷售員靠提成吃飯，賣不出去東西直接導致收入直線下降。一個是自身惰性大或者不思考，另一個原因是公司內部的原因。公司沒有把員工積極性調動起來，沒有把他們慾望激發出來。現在專案好拿，隨便上一個網際網路專案就可以開公司了，這就導致買產品的人少了，公司如果只管把任務往銷售員身上一壓就不管了，那麼只會讓員工越做越沒勁。

所以銷售員不好招是因為你沒有把自己公司打造好。

青山369966889992019-11-10 13:00:21

這些崗位的人很好招聘，招多少，有多少。但是人的，本質，本性，本能，可有仟差萬別，等等不享同的人格問題，他是一個大問題。好找人，人才可太難找啦。思想，道德，品情，人品，好人，壞人，一心人，二心人。人心戈肚皮，想象人不知。真心人，虛心人，忠厚人，嫌炸人，面前一套面後一套人，等等吧。古話講，仟軍萬馬好招，一將難求。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，。他有各種本色齊妙點各自不同色彩，，，

印象中國之福建2019-11-10 12:57:54

夢想給到位，錢給到位，尊重給到位，不難。

境遷丶2019-11-10 11:06:57

我聽到不下十個人說招銷售很難招。

原因無非兩個：①銷售崗多，對比多。②銷售崗流動大，來了走的也多。

但是真的很難招嗎？不見得。

從招聘上來講，你的招聘jd要有吸引力。

其次要勤快，敢於電話聯絡。

再次最好加微信（方便內推）

我年前幫人招聘，在1月份的時候，用了20天，就透過前程無憂和智聯，約了起碼80+的面試者，入職20個。