骨子裡的傲7962018-01-31 12:39:33

謝邀，我感覺這個問題不難吧，首先總結一下這一年來的付出， 創造了多少利潤， 然後說我以後該怎麼怎麼做， 繼續努力爭取做到更好， 把自己在公司的不足也寫出來， 以後該怎麼做，該怎麼改， 優秀員工自我評價不是說就寫出你的優點， 而是也要把自己的缺點寫出來， 這樣才真實， 要是就寫優點別人會認為你弄虛作假， 不管你是不是比他們付出很多，你也要把缺點寫出來， 這樣給人的一種感覺就是你沒有驕傲，

春暖花開555555555552018-01-31 18:02:29

優秀員工自我評價是員工作為優秀員工候選人而所做的總結，可以這樣寫：我很榮幸當選為優秀員工侯選人，感謝這一年來領導的關心和支援，同事們的幫助，我喜歡我的工作，工作上踏踏實實，認真仔細的完成每一項工作，能夠團結同事，互幫互助，能主動幫助新員工，使他們儘快融入到我們的大家庭裡。在新的一年裡，我會繼續努力，嚴格要求自已，主動幫助同事，打造一個互幫互助的團隊。

傾聽者MrStone2018-01-31 15:13:37

自我評價首先是重要的，它不僅是一種自我意識的形式，更具有重要的社會功能。可從個體與社會兩個角度出發。

就個體而言，自我評價是一種對自己思想，願望，行為等等的一種判斷與評價，它是我們實現自我價值的一個重要條件，滿足這個條件我們可以更加辯證的，靈活的促進自我發展，完善與實現！

自我評價不僅有個體的反應，更具有重要的社會功能！

因為它在一定程度上會影響人與人之間的相互關係，也影響一個人對待他人的態度。

可從幾個方面說明：

一，人會有一種自我評價維護的意識。人們在形成自我評價之後，就會關注別人如何對待自己。如果別人（例如朋友、同事、上級）說一些不讓你感覺舒服的話，你就會感到自己的自我評價受到了威脅，就會遠離這些讓你不舒服的人，儘量讓他們的行為和態度跟你不相干起來，從而維護自己的自我評價。在這種情況下，有的人如果善於自我反思，就會努力自我改進，從而促進自身的發展，但有的人也可能自我封閉。這表明，人們的自我評價影響著他們跟別人的交往方式。

二，剋制自己評價時候的負面作用！在評價過程中會傾向於將成功歸結於自己，失敗不願意承擔的自我保護意識偏見。這樣的話我們對自己的狀態，發展，規劃就不能正確把握，從而錯失機會！

那麼如何設計自己的自我評價呢？個人理解可從以下幾個方面著手：知識結構，能力結構，性格特質，職業適應性。

1。知識結構；快速將自己的專業知識，常識，經驗快速作用於實踐。

2。能力結構：可從口才，理解，記憶，分析，機械工作，人際關係，組織管理，反應，綜合等能力方面評價。

3。心理特質：可從工作中具體的事例來進行參考，看自己是否有區別於他人的心理特質以及自己在群體中的角色定位。

4。職業適應性：可從自己的興趣，特長，價值觀入手。但是要基於前面三個基本結構。主要體現在你的理想工作狀態以及期望的工作環境。

不知以上是否能幫到您，祝您工作生活愉快！