四十歲的男人，在職場中如何面對年輕的領導？
伏龍芝本寶寶2022-06-15 07:04:12領導跟年齡無關。只要擺好心態！做好自己本職工作即可。
楚人一丁2022-06-17 07:26:12謝頭條邀答！
你這麼一問，彷彿自己很老似的，不過四十歲，要說正是做事的時候，對待任何年齡層領導，大多人恐怕都是尊重，多數想的是誰當領導都一樣，只要不少我該拿的錢，而您卻問了如何面對年輕領導的問題，我想，不是感到相處尷尬是不會問的，而尷尬的原因可能是，一是自己與年輕領導曾是競爭對手，年齡比他大，卻沒競爭過他。二是資歷比他老，有那麼一些人覺得你能力比他強，不知面子怎麼放。當然還有一些越想越委屈的原因，總之，世上本無事，庸人自擾之，看任何事都當風動心不動，別心生雜念。
怎麼面對？我的想法是，以前自己在領導面前是怎樣做的，你還得怎樣去做，不以物喜，不以己悲，勝者為君，敗者為臣，是領導就得尊重，所以你首先不能倚老賣老，得放下架子去尊重，其次要將年輕領導作為動力，而不是成為壓力，你才四十歲，正是創業的好時候，不能有年輕人的上去了，自己有了思想包袱，這種時候你挺得住，就能知恥後勇，機會還有，其三，要從人家身上去找亮點，他山之石，可以攻玉，領導雖年輕，能成為領導，一定有值得學的地方，取人之長，補己之短，必會完善自己，人笑得最後，才笑得最好，因為最後的笑，才不可能是一笑而過的笑，是定格的笑。
夢想擺渡人2022-06-16 12:04:58其實，這是每個人到職場發展中後期，大機率會面對的情況。畢竟社會的進步，就需要青出於藍而勝於藍。
那我們該如何做呢？
年紀輕輕就能做到你的領導，不敢說他各方面都強於你，但一定具有你不具備的優勢。不要因為他比你年輕，就低估甚至不服氣，要心理上和行動上都給予他足夠的尊重。
運用你的優勢。你年齡比他大，一定也有一些方面更有閱歷和經驗。在工作上，積極做好領導的左右手，為他分憂解難。比如領導年輕衝勁足，但風險意識不強，你需要適時給出你的建議。他會覺得和成熟的你共事真好，你能彌補他的短板。
用他喜歡的方式與他相處。比如年輕領導溝通會更直接，不喜歡拐彎抹角。那你就用他喜歡的高效溝通方式溝通，及時做好工作彙報，讓他具備掌控感，讓他信任你，覺得和你相處舒服，凡事願意和你溝通商量。
其實，和年輕領導相處和年長領導相處的總體原則是一樣的。關鍵是 ，莫以年紀比你輕而低估和不尊重領導。你的心態調適過來了，才能引導有效的行為。
小雨的那些事2022-06-17 08:50:39四十不惑，中年人都會有自己的辦法，面對年輕領導。首先接受，然後按正常的職責做，職責外的靈活處理。
Alin助力生涯美好發展2022-06-15 13:59:40在職場中，這也是很常見的現象。把你的個人境遇做些轉化，就會發現，原來這個情況這麼普遍。這個轉化就是：如何與比你年紀小的領導相處呢？
其實這個現象的背後，又有另一個職場現象就是：如何與比自己年紀大的下屬相處呢？
在職業諮詢中，這兩類人都會遇到，只是提問者的身份和地位不同。兩個都回答了，我相信你內心就有了答案。
問題一：如何在職場中面對年輕的領導
1，瞭解一個事實：為何ta可以做領導，而你年紀更大，可能經驗更久或者在公司待的時間更久，反而ta是領導呢？
所以，需要清晰地知道這個崗位領導者的勝任的主客觀條件，自己尋找到門道。這個門道決定著你的職業發展方向，如果是一家唯親任用，你再有能力也很難上升，所以只要知道一點，這裡是否可以滿足你的其他職業發展的需求，比如薪酬的提升和專業職稱或專業職級。如果有，那你認清事實，做好自己該做的。如果這裡什麼都不能滿足你的未來發展，而你又不想碌碌無為，那麼可以選擇離開，當然還有可能遇見更年輕的領導甚至創始人，依舊參考前面講述，認清事實，滿足自身需要。
2，更普遍意義的認知澄清：領導者的領導能力從來不是年紀越大就越強；三人行，必有我師焉，而不是年長者才可以為師為領導。把年紀放一邊，看內在。
3，思想保持多元化，不固化才可以融入更年輕的人群，多於90後，95後接觸，自己都覺得變得更年輕。
4，做到工作的時候主動彙報，不要等著對方催促，這樣你可以獲得更多的獨立和自由。我之前的領導就是比我小几歲，我會主動做工作彙報，週報月報甚至日報都會即使傳送，讓對方放心，自己也對過程和結果負責。這樣的方式與年輕領導就相處的很愉快，熬夜這樣的事，我也會提前講，我不參與，他也能理解。
問題二：如何在職場中面對年長自己的下屬
1，看優勢。給予年長者更多的尊重，保持可以向ta請教和學習的心態。
2，做到沒有年齡歧視，也讓年長者可以看見自己的優勢，打破ta故認為年紀小就不成熟或者小孩的刻板印象，相信自己是可以帶好這個團隊的。
3，瞭解不同代際的人的喜好，做到如何可以和而不同，如何可以包容。
4，對年長的下屬，更多遇見問題的溝通採取私聊，尤其是80後，要面子的多。
綠茵樹下養精神2022-06-18 07:49:02尊重！
抹茶社長說2022-06-16 13:52:19術上，你如何做，都跟你遇到的那個具體的人有關係。關鍵你要做好自己就好，根據關係親疏調整做事的度。
道方面，就是以對方的好是自己的好的覺悟做事，總是沒錯的，如果對方配不上你的那份好，離開也不失為一種選擇。
的確，社會對年齡是有無形的截止線。所以，樊登對所有四十歲以上還在尋找工作的人的建議反而是：利用你自己的所長來創業吧！ 雖然這樣的回答，在傳統的中國很難被接受和認可，但現實中也許就是不逼自己一把，也不知道自己會是如何的局面？
有時候，迷茫也是一種生活樂趣，它反而是創造更多生活的可能性的一種契機。
心的方向，喜歡的事物，就是選擇的方向，其它一切，如面對年輕的領導等等，都是暫時現象而已！
加油，祝願你與喜歡做的事情已經相遇！
很高興在這裡與你相遇，我是抹茶社長，更多內容請關注我的頭條號：抹茶社長說。
範範喀秋莎2022-06-16 12:06:04從容面對唄，畢竟人家能當領導，也是有能力的，大多數人都會遇到這種情況，如果你覺得自己能力強也可以當領導，那就自己去發展。沒能力就服從管理，畢竟都是為了工作，為了賺那一份工資而已。
決策與管理2022-07-21 13:16:40我是老職場了，從一個技術人員到副總裁，算是打工比較成功的吧，也換了幾家公司，職場經驗是有點，你這種情況如果是我，我會這樣做：如果你有把握超過他，包括技術和職場遊戲政治兩個方面，單純技術或者單純職場政治是不可能超過的，要有職場手段。如果你感覺無法超過他，替代他，說明人家在以上兩方面比你強，就要放下身段追求收入和工作的穩定，就要配合人家，服從人家，支援人家以換取工作收入的穩定。
如果你不服氣我誠懇的勸告你趕緊自己“騎驢找驢”！
稚始梔終2022-06-30 18:49:23我目前就是這個情況，領導比我小15歲，剛開始也是不知道如何是好，好在，我們雙方都比較尊重對方。
領導是個90後，也是個連續創業者。我一入職，他就和我講公司的發展規劃，講公司管理的1。0版本，和未來的2。0版本。因為對公司也不瞭解，聽起來還蠻有道理的。其實，後來才知道，他其實是想用這樣的方式讓他和我的合作能夠和諧一些，因為他自己知道，我年齡比他大，在管理的經驗上，他肯定不如我，但是他自己又是老闆，所以，總要說些什麼蓋過我才行啊。
好，所以，第一，就是捧他，捧得高高的。
那麼，第二呢？
日常工作中，領導管統籌，管方向，而你要管執行，管專業。這個時候，你的立場就很重要。
公司新店要招人，領導想用自已的人當店長，但是，你一評估，經驗不足，溝通能力不行，新店的籌備工作都是一本糊塗帳。這樣的人來當店長，有點恐怖吧。
先和領導溝通他的想法，原來，他用的是關係戶，另外也考慮成本。我一聽就惱了，一個新店，而且是規格較高的新店，讓這樣的人來做，那就準備關門了。
我直接建議重新物色新的門店班子，特別是店長。
所以，第二呢，就是體現自已的專業，讓對方看到。
司馬加文2022-06-18 23:12:37人到中年萬事憂。生活不易，工作更加艱難！
當你已經40歲，算是在職場中有一定的職歷，可以在一眾年輕人面前充當職場前輩，也可以對你的職場生涯侃侃而談。可現在卻要你面對一個比你年輕的領導，是不是有點難為你，讓你感到沒面子呢？還要聽從這位年輕領導的指手畫腳，指揮你去幹這幹那，是不是情何以堪？
可是生活還得繼續，你還要養家餬口！在領導面前你還要乖乖地聽從他的安排，無論他是年輕還是年長的領導，你都要好好幹好你手頭的工作。忽略他的年齡，正視他在公司中的職位，然後幹好你的本職工作，拿屬於你的薪水，才是正道。
他能成為你的領導，自有他的過人之處，為什麼要糾結於他比你年輕呢？領導的位置，有能者居之！你有本事的話，也可以坐他的位置。
所以，請放下你脆弱的自尊心，好好幹活，然後拿錢，就是這麼簡單。
北漂社會王2022-06-15 07:08:04做好本職工做，服從管理，互相尊重
三葉草Vlog2022-06-18 11:18:50以謙卑的心態，所謂能力不分年齡大小，如果遇到年輕有為的領導，又何嘗不是一份幸福的事情呢，特別要避免倚老賣老的心態，要具體問題具體分析。能坐上領導崗位的年輕人，自然有他的過人之處，要了解他的長處和不足，對於長處多多學習，對於不足可以協助他在工作中避免，多多提議。
當然任何時候，我們都不能夠愚忠，具體要看領導的能力和帶領團隊的實際效果來進行甄別，工作之外，還有做人方面，是否與我們能夠更好的協作。職場就是一個煉丹爐，時間久了，什麼樣的人心都會顯現出來，我們可以在做好自己的情況下，審視領導的為人處世，所謂天道能回，如果這個領導真得各方面都很優秀，即使年齡再年輕，那又何妨。
L-ZL2022-06-17 09:34:00三十歲我們……自然……面對
四十歲男人……自然……面對
愛笑的人生不會太苦2022-06-15 01:17:32做好本職工作，不卑不亢，求教到自己真誠助力，派到自己頭上的工作積極做好。
奪命嘴2022-06-14 12:31:58溜鬚拍馬，不分年齡，誰臉皮厚就重用誰。
單飛6O後2022-06-20 04:31:53那沒有什麼
木易1272954672022-06-15 07:00:54做自己的就好
浮雲來去12022-06-19 08:34:08你得有真才實學才行，然後坦然面對。
創業職場非常道2022-06-15 10:53:28感謝邀請！
四十歲的男人，在職場如何面對年輕的領導？這個問題提得好，代表了太多人內心的苦惱！
也在一定程度上反映出部分職場人的自卑與無奈。
其實職場上，大家各司其職，幹好自己的份內工作，該顧忌的不是年齡差距而是上下級關係。
所以建議如下：
一、無論對方年輕與否，既然身份是自己的領導，那作為下屬來講，尊重領導意見，服從領導安排，執行領導決策，接受領導考核則是稱職之舉！
二、勝任自己的崗位，做好自己的本職工作，別拉團隊後腿。
三、把心態放平和，配合好領導的工作是關鍵。職場上有不少朋友依仗自己“年事已高”不把年輕領導放在眼裡，本職工作也不好好做，甚至三天打魚兩天曬網，弄得領導甚是尷尬。時間久了，年輕領導也不得不想辦法對付這些老同志，最終弄得兩敗俱傷！
總之，職場上只有分工與崗位的不同，講的是商業價值交換，沒必要扯什麼年齡、性別、友情！明白自己的身份與定位及崗位職責，做好自己該做的！這才是關鍵！