侶行中的加菲貓2019-03-25 17:35:27

N年前，公司洗手間撒尿，眼前的溫馨提示“小抖即可，且勿猛甩”的標語！突然腦子秀逗了一下，就想猛甩試試，感覺力氣也沒多大，結果不小心把尿滴甩到了嘴唇上……第一時間不是想著用手擦掉，而是用舌頭舔了舔，嗯，有點鹹！左右看了下四周沒人，洗手走人，哈哈一笑，十年少。

網際網路內鬼2022-04-27 10:08:44

15年的時候，我提了離職，我領導挽留我，給我晉升一級，漲了3000，我就留下了，其實我敢留下不是因為領導給我好處感動了我，而是之前的程式碼模組是我寫的，需要我來梳理和維護，也就是說我有利用價值，等我沒有價值了，他也就用不著我了，畢竟後面只要給別人多開1000也能把這活幹了。

而我之所以留下是拿的offer都一般，當時最好的滴滴才給25k，期權是廢紙不一定有參考價值（從現在來看確實成廢紙了）。過了半年，我利用更高的職級和薪資爭取到了鵝廠更好的offer，我又溜了。

深度成長2022-02-13 11:48:33

要說職場騷操作，在我的認知裡，我那個同事說第一，沒人敢說第二，包括

開會吃零食，辦公室化妝，給同事起外號，和客戶抬槓，午休時間睡過頭

等等，這時候你就會問了，她還活著嗎？我鄭重地告訴你她還活著，解釋試一下，開會吃零食是因為大家都加班很晚沒吃飯，她貢獻自己的零食，給大家吃，所有人都在吃；在辦公室化妝是下班給同事化妝，因為同事第一次相親，目標物件很優秀；和客戶抬槓，是幫助客戶的領導PK其他合夥人；中午睡過頭，是連續趕任務，提前完成了工作，領導特許的，本來讓她回家睡，她自己堅持在單位，為了專案可以隨時召喚她。

這個女孩，最後提拔了，大家很喜歡她，

當然她也會和同事爭論的臉紅脖子粗，從敬業精神方面她沒得說，但是他有一招最騷的操作

，這才是我們記住她的

標誌性特色，那就是擁抱！

大家不免好奇，

擁抱，上哪擁抱，擁抱誰，難道擁抱明天嗎？

聽我細細道來。

上班的同事都知道，每個人都會有情緒的，例如，

工作壓力，和家人吵架，上班路上遇到堵心的事情，這時候如果她和你聊天得知，你很不開心，就會勸勸你，然後你還是不好，她就會抱抱你

，你頓時會感到溫暖和關懷，

有時候抱抱頂一萬句疏導的話。漸漸地大家不開心了，都會學著她互相抱一下

，還挺管用的。有一次領導由於部門工作問題大發雷霆，氣得手直髮抖，她就讓那個犯錯誤的男同事，主動抱了一下領導，結果兩個人的矛盾都化解了。

後來，我問她，這個方法誰教給她的，

她說沒人告訴她，只是她小時候，不開心的時候，媽媽總是抱抱她，她就開心了，就這麼簡單

。她還說，同事間關係其實沒那麼複雜，每個人都需要化解內心的不快，

每個人都需要別人的溫暖，這樣部門才有凝聚力。理解真的很重要

。

小橋流水811小橋流水2021-11-29 08:11:09

謝邀。

a什麼是操作。每個人，每個團體，每年每月每日每時每刻都在操作；農民拿起鋤來叫操，鋤起地來叫作；工人拿起機器零部件叫操，放在床子上的機器上進行打磨鑽空切槽叫作；軍人拿起槍來叫操，扣動扳機射出子彈打到敵人叫作；吃飯、睡覺、工作學習都可以理解為操作。

b什麼是騷操作。騷操作就是自以為是的胡操作亂操作。鋤地鋤不到草反把莊稼鋤死了，開槍打不到敵人，製造加工機件報廢了，遇到問題不但解決不了，反而辦砸了都叫胡操作、亂操作。有句話叫做不瞎，學不會，不無道理，但這不是問題的擋箭牌，否則幼而學壯而行怎麼講？做人不可能永遠不理性！

C“在職場上你做過最騷操作是什麼？”人生在世有兩個繞不過去的坎，一是做人或被做人，二是做事或被做事，也就是要解決“我要怎樣”“要我怎樣”“應該怎樣”的問題，這裡把握的關鍵：既不能太主觀，也不可太客觀；要從客觀到主觀。我是較笨的人，之前遇事往往“生砸”，其結果亦成亦敗。

D怎麼操作才合適。呵，凡事哪有那麼簡單？都說可以不戰而勝，其實完全不戰而勝的人或組織一個也沒有。想在操作中把困難解決掉，至少得付出在本身硬的基礎上，會配相應“鑰匙”的代價，這也不易辦到。你知己嗎？你知彼嗎？這恐怕就是大家應該共同面對的問題的焦點。